2015年安徽省農(nóng)村信用社招聘考試面試資料
【面試問題】在單位，你工作做的事很多，但不受領(lǐng)導(dǎo)重視，而另一位同事做的事很少，卻很受領(lǐng)導(dǎo)重視，對(duì)此，你怎么解決?
【思路】這是一道人際溝通類，考查人際溝通能力及心理調(diào)適，表明對(duì)待這一問題的態(tài)度，并積極尋找原因，從而有針對(duì)性地在工作中不斷改進(jìn)自我，不斷提高。
步入職場，不僅僅要學(xué)會(huì)做事，更要學(xué)會(huì)處理各種可能的人際關(guān)系。在單位，自己做的事情很多，但不受領(lǐng)導(dǎo)重視，而同事做的事情少，卻很受領(lǐng)導(dǎo)重視，遇到這種問題，我會(huì)積極進(jìn)行心理調(diào)適，絕對(duì)不會(huì)把不良的情緒帶到接下來的工作中。同時(shí)還會(huì)靜下心來，認(rèn)真考慮導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因。
第一，會(huì)不會(huì)是自己的誤解。在工作中，每個(gè)人的個(gè)人感受都各不相同，會(huì)不會(huì)是自己過于敏感，誤解了領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)本身對(duì)待所有的下屬都是一樣的，并沒有厚此薄彼。
第二，會(huì)不會(huì)是自己事做得多但是做得不精。工作中，工作量多少固然是一個(gè)考核指標(biāo)，工作質(zhì)量高低也很重要，很可能自己求量多但是質(zhì)量不精，而同事雖說做得少，但是每件事都精益求精，從而得到領(lǐng)導(dǎo)更多的認(rèn)可，受到重視。
第三，會(huì)不會(huì)是自己一味埋頭做事，疏于人際溝通。踏實(shí)肯干的同時(shí)要懂得對(duì)外溝通，讓自己的工作成效影響范圍更大。可能自己在溝通方面欠缺，而同事在這方面比較注重，雖說干得少，但是總是能最大限度的得到肯定。
第四，從心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的角度看，我們內(nèi)心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護(hù)，在工作上渴望被別人承認(rèn)，這本無可厚非。但是，在平時(shí)的工作中，領(lǐng)導(dǎo)重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)該重視自己的工作。所以，領(lǐng)導(dǎo)不需要重視我。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)、監(jiān)督我們下屬的工作狀況即可。
安徽農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)，安徽農(nóng)金發(fā)布第一平臺(tái)
第四，從心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的角度看，我們內(nèi)心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護(hù)，在工作上渴望被別人承認(rèn)，這本無可厚非。但是，在平時(shí)的工作中，領(lǐng)導(dǎo)重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)該重視自己的工作。所以，領(lǐng)導(dǎo)不需要重視我。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)、監(jiān)督我們下屬的工作狀況即可。
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想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領(lǐng)導(dǎo)的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質(zhì)量地完成了工作。如果自己的業(yè)績平平，還渴求領(lǐng)導(dǎo)的重視，無異于緣木求魚。如果自己業(yè)績尚可，受到部分同事或群眾的認(rèn)可，但認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，則大半是心態(tài)的問題。一個(gè)輕易對(duì)自己的工作質(zhì)量或工作態(tài)度滿意的人，不會(huì)是一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、盡職盡責(zé)的人。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不重視，要么是自己的工作質(zhì)量沒有好到自己認(rèn)為的程度，要么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)勤懇。
年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅(jiān)韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。常常想著，領(lǐng)導(dǎo)不重視我，是浮躁的表現(xiàn)，是急功近利的表現(xiàn)。用這樣的心態(tài)工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。
基于上面的反思，在接下來的工作中，我會(huì)更加端正態(tài)度，投入工作，不但注重?cái)?shù)量，同時(shí)不斷改進(jìn)工作方式方法，在質(zhì)量方面多加注意，爭取做到量大質(zhì)優(yōu)。同時(shí)要不斷提高個(gè)人表達(dá)溝通能力，多匯報(bào)工作，不斷總結(jié)，展現(xiàn)工作成效。
【答題誤區(qū)】切記把自己帶入對(duì)立情景中，模板化答題。最好的辦法是結(jié)合題設(shè)，直面問題本身，積極思考原因所在。
【高分點(diǎn)睛】在原因考慮方面，如果能夠跳脫出傳統(tǒng)的反思，提出有新意的點(diǎn)，讓人有耳目一些的感覺對(duì)得高分很有幫助。
