|
安徽太平農(nóng)商行考試招聘公告發(fā)布平臺：安徽農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)m.emg10m4.cn
面對當(dāng)今“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”背景下加快的金融改革和激烈的行業(yè)競爭，要想適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、開創(chuàng)發(fā)展新局面，擺在廣大農(nóng)商銀行面前的是一條升級轉(zhuǎn)型之路。今年以來，太平農(nóng)商銀行從加強(qiáng)員工管理出發(fā)，積極探索員工發(fā)展與“抓發(fā)展、控風(fēng)險(xiǎn)、推改革、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”的關(guān)系，穩(wěn)步開展“三好銀行”建設(shè)，正努力走出一條未來健康發(fā)展之路。
(責(zé)任編輯：m.emg10m4.cn)
規(guī)范員工業(yè)務(wù)行為，不斷強(qiáng)化內(nèi)控管理。內(nèi)控管理要從基礎(chǔ)工作抓起，覆蓋每個(gè)員工和每項(xiàng)業(yè)務(wù)。一方面，太平農(nóng)商銀行以組織一線員工編寫柜面業(yè)務(wù)操作流程為起點(diǎn)，全面開展業(yè)務(wù)流程梳理，使員工準(zhǔn)確把握所從事業(yè)務(wù)崗位的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真開展自查自糾。另一方面，該行重視對員工內(nèi)控意識的強(qiáng)化，積極開展員工內(nèi)控管理培訓(xùn)，使規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程真正成為內(nèi)控管理的“硬約束”，提升員工在內(nèi)控管理中的自我控制能力和制度流程的執(zhí)行能力，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，提高內(nèi)控管理水平。 安徽農(nóng)信社考試招聘網(wǎng)m.emg10m4.cn 加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提升金融服務(wù)水平。不論是“點(diǎn)滴用心，相伴成長”服務(wù)理念的踐行，還是“服務(wù)小微”的市場定位，要想貼近市場、貼近客戶、貼近需求，創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)模式，都離不開高素能員工隊(duì)伍的打造。太平農(nóng)商銀行重視員工業(yè)務(wù)水平的提升，出臺了柜員、客戶經(jīng)理等級考核管理和崗位競聘等一系列相關(guān)制度，積極引導(dǎo)員工不斷更新自身業(yè)務(wù)水平，更好地服務(wù)客戶。與此同時(shí)，該行始終有計(jì)劃地多層次的開展內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，在不斷對現(xiàn)有業(yè)務(wù)知識繼續(xù)循環(huán)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，將新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品、新流程作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化員工隊(duì)伍的整體素能，保證客戶收獲滿意的服務(wù)體驗(yàn)。 激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力，努力開拓新型業(yè)務(wù)。當(dāng)前的金融競爭和金融創(chuàng)新，要求我們既要做好傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，又要積極開拓創(chuàng)新業(yè)務(wù)。自安徽農(nóng)金社區(qū)e銀行平臺上線以來，太平農(nóng)商銀行積極開展全員營銷，不斷提高員工的參與度。從內(nèi)部團(tuán)購活動(dòng)開始到因時(shí)而變開展各類平臺促銷活動(dòng)，從掃街宣傳到結(jié)合其他電子銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品開展路演活動(dòng)，員工在參與營銷的過程中不斷加深對新業(yè)務(wù)的認(rèn)識和了解，對于新產(chǎn)品的特色和優(yōu)勢也有了切身的體驗(yàn)，在開拓新業(yè)務(wù)的過程中也能愈發(fā)如魚得水，充分發(fā)揮營銷活力。 2016安徽農(nóng)商行招聘考試綜合教材（購買請聯(lián)系客服QQ:1927005324）  2016安徽農(nóng)商行招聘考試精品視頻班課程  安徽歙縣農(nóng)商行考試交流群： 438688309 交流銀行動(dòng)態(tài)的同學(xué)可以到《安徽農(nóng)商行吧》、《安徽農(nóng)信社考試吧》進(jìn)行討論； 點(diǎn)擊直接進(jìn)吧和大家討論。
掃一掃，獲得更多資訊 |
