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2025年秋季校園招聘備考之:背調(diào)

時(shí)間:2024-08-29來源:未知 點(diǎn)擊:

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2025年秋季校園招聘備考之:背調(diào)
  很多同學(xué)在考銀行的時(shí)候都會疑惑這樣一個(gè)問題,“校招進(jìn)入銀行需要政審嗎?”答案當(dāng)然是肯定的!
  不過通俗來說,銀行的“政審”與公務(wù)員、事業(yè)編的“政審”有所不同,銀行的“政審”更像是背景調(diào)查,在入職前銀行對求職人員的個(gè)人信息 、職業(yè)信息等,進(jìn)行材料核實(shí),確認(rèn)求職人員的背景信息是否符合入職條件。
  那么銀行的背景調(diào)查都涵蓋哪些方面呢?
  01
  銀行背景調(diào)查包含哪些方面?
  銀行之所以做背景調(diào)查,是因?yàn)楸尘罢{(diào)查能夠從多方面核實(shí)員工提供的背景信息,從而挑選出最可靠的人選。
  一般來說,銀行背景調(diào)查的基本內(nèi)容包含:
  個(gè)人身份核實(shí)、學(xué)歷真實(shí)度核實(shí)、犯罪記錄核實(shí)、過往工作經(jīng)歷核實(shí)、工作內(nèi)容及工作表現(xiàn)、曾經(jīng)的職位及薪資待遇等、信用記錄、商業(yè)利益沖突等。
  02
  銀行背調(diào)的具體內(nèi)容
  銀行背調(diào)的具體內(nèi)容主要有以下方面:
  1、身份戶籍的基礎(chǔ)背調(diào)
  身份戶籍是最基礎(chǔ)的背調(diào)內(nèi)容,不論處于銀行系統(tǒng)中的哪個(gè)崗位,個(gè)人身份、戶籍所在地、以及連帶的學(xué)歷信息都是需要被數(shù)據(jù)調(diào)查并核實(shí)清楚的。
  2、不良記錄的信用背調(diào)
  銀行系統(tǒng)對于個(gè)人不良的信用記錄是非??粗氐模热缬袥]有貸款逾期、有沒有金融糾紛等等,都是非常重要的入職參考,如果存在嚴(yán)重的金融糾紛,那么銀行是要慎重考慮該候選人是否具備入選資格的。
  3、職業(yè)資格證書
  此外,銀行核實(shí)你的職業(yè)資格證書真假,比如銀行從業(yè)資格證、會計(jì)資格證書等,不過對于校招進(jìn)入銀行的同學(xué)們來說,主要核查在校期間獲得的榮譽(yù)證書,還有四六級證書、計(jì)算機(jī)證書等~
  如果簡歷上寫到取得了相應(yīng)的證書,但是未取得并且無法提供相應(yīng)的證明,那么銀行很有可能是不予錄取的。
  4、商業(yè)利益沖突的行業(yè)背調(diào)
  當(dāng)然,銀行也是屬于競爭激烈的商業(yè)金融體系,所以,在背調(diào)過程中,也會比較看重求職者過往的從業(yè)經(jīng)歷,如果求職者曾經(jīng)的就職經(jīng)歷和銀行存在商業(yè)利益沖突,那么在背調(diào)的過程中,也會納入考慮范圍內(nèi)。
  5、違法犯罪的背調(diào)
  最后,如果候選人存在違法犯罪記錄,或者其他不良記錄,那么一旦被背調(diào)出來,是絕對不會被銀行系統(tǒng)所錄取的。
  銀行背調(diào)的具體形式
  那么銀行到底如何進(jìn)行背調(diào)的呢?我們一起來看看去年北京銀行西安分行秋季校園招聘體檢、背景調(diào)查通知:
  一般來說,在簽約之前,銀行都會發(fā)送相關(guān)通知,讓你提交部分背調(diào)的材料,按照要求提供即可。
  或者也有部分銀行會委托第三方背調(diào)機(jī)構(gòu),對你進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,這個(gè)時(shí)候第三方的調(diào)查機(jī)構(gòu)會給你發(fā)送相關(guān)短信,讓你確認(rèn)。
  往年人行的背調(diào),也就是政治審查,簡稱政審,針對應(yīng)屆畢業(yè)生,在面試通過后,直接發(fā)表給考生,回去填好表格蓋好公章,有的是郵寄,有的是學(xué)生親自交到本人所在地的分支行,由收到材料的分支行開展政審工作,一般通過到考生就讀的學(xué)校翻閱檔案或者咨詢輔導(dǎo)員,獲取考生測評信息,之后進(jìn)行評價(jià)。
  總的來說,只要沒有違法違紀(jì),沒有不良記錄,本人品行端正,一般都可以通過考察。
  其實(shí)說了這么多,銀行不管是怎樣進(jìn)行背調(diào),都是以個(gè)人提交的信息為主的,而銀行背調(diào)的最重要的依據(jù),就是同學(xué)們網(wǎng)申時(shí)填報(bào)的簡歷~網(wǎng)申簡歷有多重要可見一斑!
  希望大家謹(jǐn)記:簡歷不要無中生有,而是深入挖掘與應(yīng)聘的職位相關(guān)的聯(lián)系,可以適度美化,但不要因小失大,得不償失!更不要捏造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等!
(責(zé)任編輯:liutingting)

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