安徽農(nóng)村信用社考試招聘網(wǎng)（m.emg10m4.cn）將二零一五年合肥市煙草專賣局（公司）關(guān)于普通高校畢業(yè)生招聘實(shí)施方案公布如下：
合肥市煙草專賣局（公司）位于合肥市政務(wù)區(qū)東流路西999號(hào)新際商務(wù)中心B座，是中國(guó)煙草總公司安徽省公司的全資子公司。單位內(nèi)設(shè)14個(gè)職能部門(mén)，下轄廬陽(yáng)、包河、瑤海、蜀山、巢湖、肥東、肥西、長(zhǎng)豐、廬江9個(gè)縣級(jí)局（營(yíng)銷部），共有員工1700余人。自成立來(lái)，合肥市煙草專賣局（公司）連續(xù)被評(píng)為安徽省第六屆、第七屆、第八屆文明單位；被公安部、國(guó)家煙草專賣局聯(lián)合授予2006年度、2008年度“卷煙打假先進(jìn)集體”；連續(xù)6年獲得安徽省煙草商業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量一等獎(jiǎng)。
多年來(lái)，合肥市煙草專賣局（公司）在安徽省煙草專賣局（公司）和合肥市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門(mén)的大力支持下，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“融”文化為載體，依靠全體廣大干部職工的共同努力，強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管，拓展終端服務(wù)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高物流效率，完善內(nèi)部管理，推進(jìn)文化建設(shè)。始終堅(jiān)持“國(guó)家利益至上，消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，積極開(kāi)展煙草專賣管理工作，狠抓卷煙市場(chǎng)規(guī)范有序，確保合肥地區(qū)卷煙市場(chǎng)的健康穩(wěn)定。
根據(jù)市局（公司）人力資源規(guī)劃和人才需求，經(jīng)報(bào)省局（公司）同意，決定招聘若干名普通高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，為了進(jìn)一步規(guī)范招聘工作，確保公平公正公開(kāi)，根據(jù)《安徽省煙草專賣局（公司）關(guān)于印發(fā)<人員招聘管理規(guī)定（暫行）>的通知》（皖煙人[2010]415號(hào)）、《安徽省煙草專賣局（公司）關(guān)于人員招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》（皖煙人[2013]249號(hào)）文件規(guī)定，制定本方案，具體如下。一、招聘崗位
法律、營(yíng)銷、工商管理及財(cái)會(huì)類基層崗位。
二、專業(yè)、人數(shù)
法律類專業(yè)：3人，其中碩士研究生及以上學(xué)歷不少于1人。
營(yíng)銷類專業(yè)：2人。
工商管理類專業(yè)：2人，其中碩士研究生及以上學(xué)歷不少于1人。
財(cái)會(huì)類專業(yè)：1人。
三、招聘渠道
面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
四、資格條件
1.國(guó)家統(tǒng)招普通高等院校相關(guān)專業(yè)全日制教育本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（應(yīng)屆及往屆），并取得學(xué)士及以上相應(yīng)學(xué)位證書(shū)。
2.碩士研究生及以上學(xué)歷須全日制本科起點(diǎn)。
3.本科畢業(yè)生須28周歲以下，1987年6月30日以后出生；碩士研究生及以上畢業(yè)生須30周歲以下，1985年6月30日以后出生。
4.本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試或國(guó)家四級(jí)考試成績(jī)達(dá)425分以上，碩士研究生及以上畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試或國(guó)家六級(jí)考試成績(jī)達(dá)425分以上。
5.品行端正，無(wú)不良違法違紀(jì)記錄。
6.熟練使用計(jì)算機(jī)，滿足工作崗位需求。
7.身體健康，符合國(guó)家工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
五、招聘程序
1.發(fā)布招聘信息。通過(guò)合肥市政府政務(wù)信息平臺(tái)、行業(yè)內(nèi)外網(wǎng)站、地方人才網(wǎng)、部分高校網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘啟事。
2.組織報(bào)名。同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1∶8比例。相同或相近專業(yè)的只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，如同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位，招聘單位有權(quán)調(diào)整崗位。
報(bào)名辦法：應(yīng)聘者將《2015年普通高校畢業(yè)生招聘報(bào)名表》（表樣見(jiàn)附件）、《應(yīng)聘簡(jiǎn)歷》及相關(guān)證書(shū)圖片電子檔發(fā)送至指定招聘報(bào)名電子郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名—專業(yè)—學(xué)校”。
法律專業(yè)簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hfyc2015zp_fl@sina.com
營(yíng)銷專業(yè)簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hfyc2015zp_yx@sina.com
工商管理專業(yè)簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hfyc2015zp_gs@sina.com
財(cái)會(huì)專業(yè)簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hfyc2015zp_ck@sina.com
報(bào)名時(shí)間：3月1日-3月20日網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷；3月21日-3月31日現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：合肥市煙草專賣局（公司）人力資源科2108室（合肥市政務(wù)區(qū)東流路西999號(hào)新城國(guó)際B座21樓）。
聯(lián)系電話：0551-65877156
報(bào)名材料：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)?！毒蜆I(yè)推薦表》或相關(guān)證明材料）、身份證、相關(guān)資格證書(shū)和證明，以上材料須復(fù)印件一份，近期一寸證件照片2張。
應(yīng)聘者收到初核符合條件郵件回復(fù)后，按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)，提交報(bào)名材料，填寫(xiě)合肥市煙草專賣局（公司）《2015年普通高校畢業(yè)生招聘報(bào)名表》，填寫(xiě)內(nèi)容必須完整真實(shí)，如有隱瞞或提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格，后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。
3.資格審查。對(duì)照資格條件，審查報(bào)名資料，形成《符合條件人員建議名單》報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)公示后確定為《符合條件人員名單》。
4.組織筆試。筆試內(nèi)容分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要為行政職業(yè)能力測(cè)試和申論，專業(yè)科目主要為所應(yīng)聘專業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)筆試通知、準(zhǔn)考證制作、考場(chǎng)布置等事務(wù)性工作，筆試命題、閱卷、登分等事項(xiàng)委托第三方組織。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室只接收第三方紙質(zhì)蓋章筆試成績(jī)登記表，接到成績(jī)后上網(wǎng)公示。
5.組織面試。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3∶1的比例。同一崗位招聘1人的，筆試成績(jī)前5名進(jìn)入面試；同一崗位招聘2人的，筆試成績(jī)前6名進(jìn)入面試；同一崗位招聘3人的，筆試成績(jī)前9名進(jìn)入面試。
6.招錄公示。根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試×40%+面試×60%）和資格復(fù)審情況確定《擬聘人員建議名單》，報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照擇優(yōu)錄用的原則研究確定《擬聘人員名單》與筆試、面試成績(jī)上網(wǎng)公示。
7.體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢按照國(guó)家工作人員錄用有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
8.辦理聘用手續(xù)。公示無(wú)異議且體檢合格，市局（公司）與應(yīng)屆畢業(yè)生錄用人員簽訂省級(jí)教育行政主管部門(mén)統(tǒng)一印制的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，報(bào)到時(shí)錄用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及報(bào)到證，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，在通知報(bào)到期限內(nèi)不能提供以上三證，自動(dòng)解除錄用關(guān)系；已參加工作錄用人員須提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，并與所在工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，市局（公司）與其辦理聘用手續(xù)。按照平等自愿原則簽訂三年期限《勞動(dòng)合同》，聘用人員進(jìn)入試用期，試用期為六個(gè)月，試用期結(jié)束后，對(duì)其工作情況進(jìn)行考核，考核合格的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不合格的，解除勞動(dòng)合同。
9.上報(bào)備案。市局（公司）將招聘實(shí)施方案、招聘工作的開(kāi)展情況以及招聘結(jié)果上報(bào)省局（公司）人事處備案。
10.招聘各環(huán)節(jié)信息通過(guò)合肥市煙草專賣局（公司）官方網(wǎng)站（http://www.ahyc.com.cn/web/hfsgs/index.html）供查詢查看。
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六、組織招聘時(shí)間
2月下旬，發(fā)布招聘信息。
3月，組織報(bào)名。
4月上旬，資格審查確定符合條件人員名單。
4月上旬，符合條件人員名單公示。
4月中旬，組織符合條件人員筆試。
4月中旬，根據(jù)筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員名單，并將入圍人員筆試成績(jī)公示。
4月下旬，組織面試。
4月下旬，根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定擬招錄人員名單，并將筆試面試總成績(jī)公示。
5月上旬，招錄公示。
5月，辦理聘用手續(xù)。
5月，將招聘結(jié)果上報(bào)省局（公司）人事處備案。
七、勞動(dòng)保障、福利待遇、薪酬及其它
1.工作期間在遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)的前提下，享有法定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。
2.聘用人員享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障及用人單位有關(guān)福利待遇。工資按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.個(gè)人檔案實(shí)行人事代理，由學(xué)校直接進(jìn)入本市人才服務(wù)中心，不進(jìn)入本單位。
4.因資格復(fù)審、體檢等原因，造成招聘專業(yè)空缺的，在同專業(yè)中按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。
5.未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和用人單位相關(guān)制度、實(shí)施方案規(guī)定辦理。
八、招聘組織機(jī)構(gòu)。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在市局（公司）招聘委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)此次招聘工作組織實(shí)施。
組 長(zhǎng)：局長(zhǎng)（經(jīng)理）。
副組長(zhǎng)：分管領(lǐng)導(dǎo)。
成 員：人力資源科、紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室、法規(guī)科、財(cái)務(wù)管理科、審計(jì)派駐辦、專賣監(jiān)督管理科、卷煙營(yíng)銷中心主要負(fù)責(zé)人。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)招聘具體工作，辦公室設(shè)在人力資源科。
主 任：人力資源科長(zhǎng)（兼）。
成 員：人力資源科、紀(jì)檢組監(jiān)察室相關(guān)工作人員。
九、監(jiān)督與紀(jì)律
1.嚴(yán)格遵守招聘流程、招聘管理規(guī)定和招聘工作紀(jì)律，公開(kāi)、透明、規(guī)范操作，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
2.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)牽頭成立招聘監(jiān)督小組，履行監(jiān)督職責(zé)，全程參與和監(jiān)督招聘工作。
3.與應(yīng)聘人員有相關(guān)關(guān)系的招聘工作人員要主動(dòng)回避。
4.除必須保密的事項(xiàng)外，招聘各環(huán)節(jié)和事項(xiàng)要最大限度地通過(guò)有效途徑進(jìn)行公開(kāi)。嚴(yán)格落實(shí)《國(guó)家煙草專賣局辦公室轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)意見(jiàn)的通知》（國(guó)煙辦綜[2014]599號(hào)）文件，做好招聘信息公開(kāi)公布工作。
5.應(yīng)聘人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格，以及在考試過(guò)程中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和被聘資格；已經(jīng)聘用的，解除聘用關(guān)系。
本方案未盡事宜以《安徽省煙草專賣局（公司）關(guān)于印發(fā)<人員招聘管理規(guī)定（暫行）>的通知》（皖煙人[2010]415號(hào)）、《安徽省煙草專賣局（公司）關(guān)于人員招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》（皖煙人[2013]249號(hào)）文件為準(zhǔn)，市局（公司）人力資源科負(fù)責(zé)解釋。
(責(zé)任編輯：m.emg10m4.cn)
