2020年徽商銀行總行信用卡中心社會招聘啟事（12.02）
信用卡授權(quán)崗
工作地點(diǎn)：合肥
任職條件:
1、原則上年齡35周歲及以下，“一流大學(xué)建設(shè)高校”（或“985院校”）統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位（非全日制碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位需本科為統(tǒng)招全日制一本及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位），分支行工作滿2年；“一流學(xué)科建設(shè)高校”（或“211院校”）統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，分支行工作滿4年；“一本”院校統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，分支行工作滿6年；金融、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，對我行信用卡業(yè)務(wù)具有較深的理解，了解信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營模式，具有分支行運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)、客戶服務(wù)、投訴處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、能熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字組織能力；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立思考能力及處理事務(wù)的應(yīng)變能力；
5、身心健康，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，近兩年無違規(guī)、違紀(jì)行為及行政、紀(jì)律處分，近兩年考核等級為B及以上等次；
6、本行合同制員工，不含定向合同制員工、派遣制員工；
7、招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé):
1、處理各類授權(quán)業(yè)務(wù)，確保各類授權(quán)業(yè)務(wù)得到及時(shí)正確合規(guī)的反饋。
2、各類工單處理和督辦。
3、監(jiān)督各項(xiàng)授權(quán)業(yè)務(wù)處理的時(shí)效性；收集授權(quán)業(yè)務(wù)需求，對授權(quán)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行反饋。
4、對作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)案例及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋。
數(shù)據(jù)模型分析崗
工作地點(diǎn)：合肥
任職條件:
1、年齡35周歲及以下，全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、金融工程及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有信貸模型、精準(zhǔn)營銷、客戶畫像等研究或開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、熟練使用EXCEL等數(shù)據(jù)處理工具，熟練使用數(shù)據(jù)庫語言（如SQL Server、Oracle等）的優(yōu)先考慮，熟悉數(shù)據(jù)分析方法或數(shù)據(jù)建模算法的優(yōu)先考慮；
4、對信用卡業(yè)務(wù)有較深的理解，了解信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)營模式，對數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)有深入理解，有較強(qiáng)的邏輯分析和獨(dú)立思考能力；
5、身心健康，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，近兩年無違規(guī)、違紀(jì)行為及行政、紀(jì)律處分，近兩年考核等級為B及以上等次；
6、本行合同制員工，不含定向合同制員工、派遣制員工；
7、招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé):
1、采集信用卡業(yè)務(wù)核心系統(tǒng)及其外圍數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化管理，推動(dòng)數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)集市建設(shè)。
2、規(guī)劃和建設(shè)信用卡數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，如報(bào)表監(jiān)控系統(tǒng)，追蹤和監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析系統(tǒng)的運(yùn)營狀況，維護(hù)并優(yōu)化數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，保證系統(tǒng)穩(wěn)定高效運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)類、收益類、市場營銷類模型及相關(guān)應(yīng)用策略開發(fā)，通過數(shù)據(jù)挖掘，跟蹤、監(jiān)控與優(yōu)化已有模型和應(yīng)用策略。
4、了解并研究信用卡行業(yè)先進(jìn)的模型技術(shù)，結(jié)合我行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，規(guī)劃信用卡業(yè)務(wù)模型體系并推動(dòng)實(shí)施。
產(chǎn)品開發(fā)與管理崗
工作地點(diǎn)：合肥
任職條件:
1、年齡35周歲及以下，“一流大學(xué)建設(shè)高校”（或“985院校”）統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位（非全日制碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位需本科為統(tǒng)招全日制一本及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位），分支行工作滿2年；“一流學(xué)科建設(shè)高校”（或“211院校”）統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，分支行工作滿4年；“一本”院校統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，分支行工作滿6年；經(jīng)濟(jì)、金融、管理及相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有直銷業(yè)務(wù)管理、市場營銷管理者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、對信用卡業(yè)務(wù)具有較深的理解，了解信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)營模式，具備直銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理能力，以及對分行的服務(wù)能力；
4、身心健康，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，近兩年無違規(guī)、違紀(jì)行為及行政、紀(jì)律處分，近兩年考核等級為B及以上等次；
5、本行合同制員工，不含定向合同制員工、派遣制員工；
6、招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度銷售計(jì)劃，制定所轄渠道銷售目標(biāo)、工作計(jì)劃、競爭策略、渠道銷售人員配備、營銷費(fèi)用計(jì)劃，完成相關(guān)工作總結(jié)。
2、利用多種方式推動(dòng)所轄渠道信用卡銷售工作的開展，將信用卡新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新規(guī)則和營銷活動(dòng)及時(shí)傳導(dǎo)給所轄銷售渠道，以保障銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。協(xié)同相關(guān)部門，維護(hù)與管理渠道宣傳工作。
3、管理直銷團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)大直銷渠道信用卡規(guī)模，合理運(yùn)用制度、績效考核、培訓(xùn)等方法，實(shí)現(xiàn)對所轄銷售隊(duì)伍的管理，保持銷售隊(duì)伍的積極性、穩(wěn)定性，不斷提升銷售隊(duì)伍業(yè)務(wù)素養(yǎng)、銷售能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
4、拓展、管理、優(yōu)化新的銷售渠道。
5、協(xié)助完成銷售渠道的評價(jià)工作，評價(jià)各銷售渠道的銷售目標(biāo)完成情況和銷售隊(duì)伍管理情況，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果調(diào)整銷售計(jì)劃和銷售策略。
6、收集所轄渠道的銷售建議和市場需求，協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品、改進(jìn)業(yè)務(wù)流程。
截止日期：2020-12-16
