2016年郎溪縣事業(yè)單位公開選聘工作人員公告
根據(jù)中共郎溪縣委組織部、原人事局、縣編辦郎人[2008]19號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，因工作需要，經(jīng)研究決定公開選聘16名工作人員?，F(xiàn)將選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘范圍、對(duì)象
1、縣人民醫(yī)院：全縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在編在崗工作人員;
2、其他事業(yè)單位：全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)除外)在編在崗全額財(cái)供人員;
具體崗位表見附件1。
二、選聘條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行;
2、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3、符合干部回避的有關(guān)規(guī)定;
4、符合選聘崗位相關(guān)條件要求的(詳見附件1);
5、年齡在35周歲以下(1981年6月6日及以后出生) ，其中，縣人民醫(yī)院選聘年齡在45周歲以下(1971年6月6日及以后出生);
6、報(bào)考人員在編在崗的工作經(jīng)歷事業(yè)單位工作人員須滿三年及以上，且試用期后年度考核均為合格及以上等次，(縣醫(yī)院選聘人員工作經(jīng)歷詳見附件1)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2016年6月6日。
三、選聘方法與程序
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式：
(1)報(bào)名時(shí)間：2016年6月6日-8日。(上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：郎溪縣人社局8樓人事管理科(地址：郎溪縣建平鎮(zhèn)大巖路109號(hào)，聯(lián)系電話：0563-7026693)。
2、報(bào)名須提供以下材料：
(1)《郎溪縣2016年事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表》一份(見附件2，報(bào)考人員自行下載，A4紙打印。資格審查表須加蓋所在單位及主管部門同意報(bào)考的印章);
(2)本人有效身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各一份;
(3)1寸同底照片3張(貼在資格審查表規(guī)定處);
3、資格審查
由郎溪縣人社局按照規(guī)定的資格、條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行審查(報(bào)考縣人民醫(yī)院職位的由縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)資格審查)。通過資格審查的報(bào)考人員按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定，繳納筆試考試費(fèi)45元。每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名截止后，符合報(bào)考資格的報(bào)考人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3：1，縣人民醫(yī)院符合報(bào)考資格的報(bào)考人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2：1，低于比例的取消或核減選聘計(jì)劃。因比例不足而被取消選聘計(jì)劃數(shù)的崗位，其報(bào)考人員允許在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它相關(guān)崗位。資格審查貫穿選聘工作的始終。如選聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其選聘資格。
(二)考試：考試分筆試和面試
考試由縣人社局統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2016年7月2日上午8:30-10:30。
請(qǐng)各考生于6月30日至7月1日到郎溪縣人社局人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再另行通知。
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
2、筆試內(nèi)容
縣人民醫(yī)院選聘筆試科目為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試對(duì)基礎(chǔ)及專業(yè)知識(shí)的把握;其他選聘崗位筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》，主要測(cè)試數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。
3、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分，面試人數(shù)依照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按與選聘人數(shù)2：1的比例確定(若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試)。面試人員少于或等于崗位選聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分或當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入考核。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
4、獎(jiǎng)勵(lì)加分：近三年來(2013年以來)獲得國(guó)家、省、市、縣黨委、政府綜合性表彰的分別加5、4、3、2分，獲得國(guó)家、省、市、縣黨委、政府單項(xiàng)表彰的分別加4、3、2、1分，獲得國(guó)家、省、市、縣系統(tǒng)性綜合表彰的分別加 4、3、2、1分，獲得國(guó)家、省、市、縣系統(tǒng)性單項(xiàng)表彰的分別加 3、2、1、0.5分。同一事項(xiàng)獲不同級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的，按最高級(jí)別加分，不重復(fù)加分。各類表彰必須為規(guī)范的行政性表彰，由縣人社局 審核確認(rèn)，并于筆試前在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
5、成績(jī)合成：按照筆試與面試成績(jī)5：5的比例合成考試成績(jī)，再加上獎(jiǎng)勵(lì)加分合成總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)四舍五入。
(三)考核、公示及聘用
1、考核：根據(jù)考試總成績(jī)按照選聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定擬考核對(duì)象(考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)相同的，縣人社局可以組織進(jìn)行加試)。
考核由縣人社局和選聘單位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)及是否需要回避等方面，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。
因考核不合格或應(yīng)聘者自愿放棄等出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位面試人員中依照合成總成績(jī)從高分到低分順序等額遞補(bǔ)。
2、公示：選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁網(wǎng)站導(dǎo)航的郎溪人社局部門網(wǎng)站<http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407>)公示3天，確定的擬選聘人員名單公示5天。
3、審批：經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響選聘的，由選聘單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報(bào)縣人社局審批。
4、轉(zhuǎn)聘：經(jīng)縣人社局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與其辦理轉(zhuǎn)聘等手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡符合干部回避規(guī)定的或其他可能影響公開選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)受黨政紀(jì)處分在影響期(處分期)內(nèi)的，或涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案在審的，不得參加公開選聘。
(三)參加公開選聘的人員有下列情況之一者，取消選聘資格。
1、對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的;
2、在筆試、面試中有舞弊行為的;
3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他報(bào)考人員或他人的;
4、對(duì)不服從調(diào)入單位崗位競(jìng)聘方案，擾亂調(diào)入單位正常秩序的。
本公告由郎溪縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0563—7026693
公開選聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：
0563—7015623。
附件：
1.
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郎溪縣2016年事業(yè)單位公開選聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls |
2.
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郎溪縣2016年事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名資格審查表 |
郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
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