考試方式采取實(shí)際操作能力測試和面試結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1、實(shí)際操作能力測試

　　（1）領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證，具體領(lǐng)取時(shí)間和方式地點(diǎn)將在招聘群公告。

　?。?）考試時(shí)間地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　（3）考試內(nèi)容：根據(jù)崗位考核實(shí)際操作能力。

　　其中，新媒體編輯崗位指定多個(gè)主題現(xiàn)場機(jī)試，設(shè)定如微信、短視頻、海報(bào)等形式多樣的新媒體產(chǎn)品種類，規(guī)定每類產(chǎn)品的分值。根據(jù)考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制作的新媒體產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量綜合評分，總分不設(shè)上限。

　　校對崗位由考生根據(jù)模擬報(bào)刊或新媒體產(chǎn)品文本，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場校錯(cuò)，總分為100分。

　　（4）成績計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的考生取消進(jìn)入面試資格。

　?。?）考試結(jié)果將在招聘群及時(shí)公布，請考生及時(shí)關(guān)注信息。

　　2、面試

　　（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、儀表儀容、言語表達(dá)、綜合分析能力等要素。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按實(shí)際操作能力測試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并確定為面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。其中，新媒體編輯崗位面試總分為30分；校對崗位面試總分為100分。

　　（2）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位成績由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)）。實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，校對崗位面試成績必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，面試成績當(dāng)場宣布。計(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　3、成績合成

　　實(shí)際操作能力測試與面試相結(jié)合的方式。其中新媒體崗位最終成績按實(shí)際操作能力測試成績+面試成績合成確定。校對崗位最終成績按實(shí)際操作能力測試成績占70%、面試成績占30%合成確定?？偝煽冇?jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　最后一名如合成成績相同者，以實(shí)際操作能力測試成績高者錄用，如實(shí)際操作能力測試仍相同的另行加試。

　　四、體檢與考察

　　1、體檢：體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

　　2、考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　3、體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分（需高于最低分?jǐn)?shù)線）依次等額遞補(bǔ)。

　　4、體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由馬鞍山日報(bào)社負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　五、公示與聘用

　　體檢和考察合格后，對擬錄用人員基本情況在馬鞍山人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分（需高于最低分?jǐn)?shù)線）依次等額遞補(bǔ)。擬錄用人員將根據(jù)工作需要，分配至相應(yīng)崗位。

　　錄用后，新媒體編輯崗位人員與馬鞍山日報(bào)社簽訂勞動(dòng)合同，首次聘期3年（含試用期）；校對崗位人員由馬鞍山日報(bào)社委托馬鞍山市人力資源服務(wù)公司與其簽訂勞務(wù)派遣用工合同，首次聘期2年（含試用期）。

　　相關(guān)待遇方面，新媒體編輯崗位按照報(bào)社A類聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，校對崗位按照固定工資+績效考核模式執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核能勝任現(xiàn)職的，繼續(xù)留用。不能勝任現(xiàn)職的，將與其解除勞動(dòng)用工合同。

　　六、疫情防控要求

　　新冠肺炎疫情防控有關(guān)事項(xiàng)見附件4。

　　七、監(jiān)督檢查

　　此次招聘考試各環(huán)節(jié)接受市紀(jì)委監(jiān)委駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　本《公告》由馬鞍山日報(bào)社和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時(shí)在“人力資源招聘群”公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，報(bào)考人員可及時(shí)查詢。

　　報(bào)名咨詢：0555-2486411（市人力資源服務(wù)有限公司）

　　監(jiān)督舉報(bào)：0555-2330502（馬鞍山日報(bào)社）

　　0555-2334129（馬鞍山日報(bào)社機(jī)關(guān)紀(jì)委）

　?。娫捵怨姘l(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）

　　特此公告。

　　附件1：崗位計(jì)劃表

　　附件2：報(bào)名登記表

　　附件3：報(bào)考承諾書

　　附件4：網(wǎng)上報(bào)名提供材料模板

　　附件5：疫情防控要求