2025年阜陽師范大學高層次人才招聘公告（7.24）
為做好阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘。
?。ǘ﹫猿謱徴衅?、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
詳見附件《阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘計劃匯總表》，均納入事業(yè)編制。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）崗位所需的其他條件。
年齡要求：博士研究生40周歲以下（1985年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1975年1月1日（含）以后出生）。條件特別優(yōu)秀者經(jīng)學校研究后可適當放寬年齡。
有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、人才類別與相關(guān)要求
1.領軍人才、學科帶頭人（團隊）：實行“一院一策”“一人一議”，待遇面議。
2.對于全職引進的高層次人才，學校提供安家費、購房補貼、人才津貼、科研啟動費等，人才引進業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見阜陽師范大學人事處網(wǎng)頁《阜陽師范大學2025年度高層次人才引進政策（摘要）》。
3.學校有幼兒園、小學、初中、高中“一體化”優(yōu)質(zhì)教育資源，為高層次人才解決子女上學之憂。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
應聘人員請通過阜陽師范大學人才招聘網(wǎng)（http://hr.fynu.edu.cn）注冊并投遞簡歷應聘，投遞簡歷時應選擇所應聘的崗位，科研成果清單、科研工作計劃等材料可作為附件一并提供。各用人單位根據(jù)崗位要求負責簡歷初選和資格初審。應聘人員可以聯(lián)系各用人單位咨詢應聘相關(guān)事宜。
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1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負責人組成，負責人才考核工作?？己斯ぷ餍〗M辦公室設在人事處，具體負責2025年度高層次人才招聘工作。
2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的應聘人員以各用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦等單位人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織通過簡歷初選和資格初審的應聘人員參加考核?？己藢＜医M由7人組成，成績按要求評定。
3.考核方式：考核組對應聘人員的思想政治素質(zhì)、教學科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娑嘀乜疾?，采取面試、試講（說課）、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括應聘人員的專業(yè)知識、教學技能、學術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等。
4.考核成績：考核打分采用百分制計算，去掉最高分和最低分以后的平均分（保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入）即為應聘人員的考核成績?？己顺煽兊陀?5分的人員不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)，學校不予錄用?？己顺煽冊谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。
（三）體檢
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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考察工作按照《阜陽師范大學公開招聘人員考察辦法》（校人〔2024〕57號）執(zhí)行，由用人單位成立考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時，考察組要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
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對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究后，在人事處網(wǎng)站公示5個工作日。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，經(jīng)學校校長辦公會議研究后可按最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
?。┖灱s聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將相關(guān)材料報省人社廳核準后辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事宜
（一）招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596174。
（二）應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。
?。ㄈ刚邞獓栏駥φ照衅笚l件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（四）國（境）外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的學歷學位證書。
（五）擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。
?。┍竟嫖匆?guī)定的以上級主管部門政策為準。此招聘計劃自即日起實施，招滿即止。
?。ㄆ撸┍竟孀罱K解釋權(quán)歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡等問題，請與人事處聯(lián)系。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事處鞠老師 聯(lián)系電話：0558－2599037
單位主頁網(wǎng)址：www.fynu.edu.cn
人才招聘網(wǎng)：hr.fynu.edu.cn
通訊地址：安徽省阜陽市清河西路100號 阜陽師范大學西湖校區(qū)人事處
郵編：236037
特此公告。
原標題：阜陽師范大學2025年度高層次人才招聘公告
文章來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80771371.html
(責任編輯：liutingting)
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