2024年徽商銀行合肥分行人才引進(jìn)招聘簡章
崗位一：
職位名稱：綜合支行行長
工作地點(diǎn)：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上。
2.同等條件下，具有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
3.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。
4.認(rèn)同徽商銀行文化和價(jià)值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認(rèn)可。
5.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力。
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導(dǎo)支行工作進(jìn)程、優(yōu)化考核激勵(lì)機(jī)制、傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。
2.市場(chǎng)發(fā)展。分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。
3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點(diǎn)客戶營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項(xiàng)目營銷。
4.質(zhì)量成本控制。對(duì)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營成本進(jìn)行控制。
5.營業(yè)部內(nèi)控管理。指導(dǎo)、管理本行會(huì)計(jì)工作，督促支行嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理。
6.員工管理。加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)作，負(fù)責(zé)開展支行文化建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位二：
職位名稱：綜合支行副行長/行長助理
工作地點(diǎn)：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡40周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上。
2.同等條件下，具有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
3.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。
4.認(rèn)同徽商銀行文化和價(jià)值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認(rèn)可。
5.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力。
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理。協(xié)助支行行長開展支行經(jīng)營管理工作，及時(shí)傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求。
2.市場(chǎng)發(fā)展。協(xié)助支行行長分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃，確保分管業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。
3.營銷組織。負(fù)責(zé)對(duì)公客戶等重點(diǎn)客戶的營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項(xiàng)目營銷落地。
4.質(zhì)量成本控制。對(duì)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營成本進(jìn)行控制。
5.員工管理。加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)作，協(xié)助開展支行文化建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
截止日期：2024-03-31
原標(biāo)題：合肥分行人才引進(jìn)招聘簡章
文章來源：http://rczp.hsbank.com.cn:8000/job/Info/829200
(責(zé)任編輯：liutingting)
