2023年中國郵政儲蓄銀行總行本部校園招聘公告
個人金融板塊
“U+”經營管理崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
個人金融板塊
崗位職責：
主要面向總行個人金融部、消費信貸部、網絡金融部、代理金融管理部、三農金融事業(yè)部等部門，從事業(yè)務經營管理工作。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
“U+”金融科技崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
個人金融板塊
崗位職責：
主要面向總行個人金融部、消費信貸部、網絡金融部、數字人民幣部、代理金融管理部、三農金融事業(yè)部等部門，從事業(yè)務和客戶數據分析、數據挖掘、業(yè)技融合、科技賦能等工作，推進科技引領戰(zhàn)略在所在板塊的落地。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
計算機類、信息科技類、軟件工程類、數理統(tǒng)計類、理工科類等相關專業(yè)，具有經濟、金融、管理等復合專業(yè)背景的優(yōu)先。
公司金融板塊
“U+”經營管理崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
公司金融板塊
崗位職責：
主要面向總行公司金融部、普惠金融事業(yè)部、交易銀行部、投資銀行部等部門，從事業(yè)務經營管理工作。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
經濟金融類、財務會計類、管理學類、法律類、數理統(tǒng)計類、市場營銷類、理工科類等相關專業(yè)。
“U+”金融科技崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
公司金融板塊
崗位職責：
主要面向總行公司金融部、普惠金融事業(yè)部、交易銀行部、投資銀行部等部門，從事業(yè)務和客戶數據分析、數據挖掘、業(yè)技融合、科技賦能等工作，推進科技引領戰(zhàn)略在所在板塊的落地。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
計算機類、信息科技類、軟件工程類、數理統(tǒng)計類、理工科類等相關專業(yè)，具有經濟、金融、管理等復合專業(yè)背景的優(yōu)先。
資金資管板塊
“U+”金融科技崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
資金資管板塊
“U+”經營管理崗
崗位職責：
主要面向總行金融同業(yè)部、托管業(yè)務部、資產管理部等部門，從事業(yè)務經營管理工作。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
經濟金融類、法律類、財務會計類、數理統(tǒng)計類、管理學類、理工科類等相關專業(yè)。
資金資管板塊
崗位職責：
主要面向總行金融同業(yè)部、金融市場部、托管業(yè)務部等部門，從事業(yè)務和客戶數據分析、數據挖掘、業(yè)技融合、科技賦能等工作，推進科技引領戰(zhàn)略在所在板塊的落地。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
計算機類、信息科技類、軟件工程類、數理統(tǒng)計類、理工科類等相關專業(yè)，具有經濟、金融、管理等復合專業(yè)背景的優(yōu)先。
風險管理板塊
“U+”經營管理崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
風險管理板塊
崗位職責：
主要面向風險管理部、授信管理部、信用審批部、內控合規(guī)部、法律事務部、安全保衛(wèi)部等部門，從事全行全面風險管理體系建設、風險政策和風險策略管理、授信和信用審批管理、資產質量管理、內控合規(guī)管理、法律事務及安全保衛(wèi)等風控管理工作。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
經濟金融類、財務會計類、法律類、管理學類、數理統(tǒng)計類、理工科類、審計類、公安學類等相關專業(yè)。
“U+”金融科技崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
風險管理板塊
崗位職責：
主要面向風險管理部、授信管理部、信用審批部、內控合規(guī)部、法律事務部、安全保衛(wèi)部等部門，從事全行智能風控體系建設、風險模型、風險監(jiān)測、風險計量、數據分析、數據挖掘、科技賦能等工作。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
計算機類、信息科技類、軟件工程類、數理統(tǒng)計類、理工科類等相關專業(yè)，具有經濟、金融、管理等復合專業(yè)背景的優(yōu)先。
綜合支撐板塊
“U+”經營管理崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
綜合支撐板塊
崗位職責：
主要面向董事會辦公室、戰(zhàn)略發(fā)展部、資產負債管理部、財務會計部、人力資源部、采購管理部、運營管理部、辦公室、總務部、黨建工作部、紀委辦公室、工會等部門，從事經營管理工作。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
管理學類、經濟金融類、人力資源類、法律類、中文類、新聞類、市場營銷類、心理學類、財務會計類、政治學類、物流類、檔案保密類、土木工程、工程管理等相關專業(yè)。
“U+”金融科技崗
2023年總行本部校園招聘實施“U+”人才培養(yǎng)計劃，為每名“U+”人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.入職后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性培訓。
3.入職后安排在分支機構進行輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.安排“一對一”導師帶教，全程跟蹤指導。
5.提供總行多崗位歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
招聘板塊：
綜合支撐板塊
崗位職責：
主要面向資產負債管理部、財務會計部、人力資源部、采購管理部、運營管理部、辦公室、總務部等部門，從事數據分析、數據挖掘、數據支撐、科技賦能等工作，推進科技引領戰(zhàn)略在所在板塊的落地。
崗位要求：
在符合《中國郵政儲蓄銀行2023年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
專業(yè)要求：
計算機類、信息科技類、軟件工程類、數理統(tǒng)計類、理工科類等相關專業(yè)，具有經濟、金融、管理等復合專業(yè)背景的優(yōu)先。
