基本條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)符合以下基本條件

　　具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)行為及其他不良記錄；

　　身心健康，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局意識(shí)，認(rèn)同本行企業(yè)文化，服從工作安排；

　　具有國(guó)家教育主管部門認(rèn)定的本科及以上學(xué)歷。最高學(xué)歷為非統(tǒng)招本科的，第一學(xué)歷須為統(tǒng)招專科。統(tǒng)招學(xué)歷人員必須為通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）；

　　符合監(jiān)管部門發(fā)布的銀行從業(yè)人員資格要求，具有與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力；

　　滿足本行明確的年齡、學(xué)歷、專業(yè)資格等其他招聘條件；

　　符合本行親屬回避有關(guān)要求。

　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或違反用人單位規(guī)章制度被開(kāi)除、辭退；

　　有不良從業(yè)記錄，被行業(yè)組織或監(jiān)管機(jī)構(gòu)通報(bào)的，或因涉及案件或違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題尚在調(diào)查階段，未得出結(jié)論的，或曾被列入銀行業(yè)從業(yè)人員“黑名單”、“灰名單”的；

　　在各級(jí)各類公開(kāi)招聘中違反相關(guān)規(guī)定被記入公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的；

　　被納入或曾被納入失信人名單的；

　　其他明顯不適宜金融從業(yè)的情形；

　　湖南銀行及其子公司在職正式員工（合同制）及勞務(wù)派遣制員工。

　　招聘崗位

　　具有國(guó)家教育主管部門認(rèn)定的統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷2022屆、2023屆畢業(yè)生；

　　境內(nèi)高校畢業(yè)生須在2022年1月1日至2023年7月31日期間畢業(yè)，報(bào)到時(shí)須獲得國(guó)家教育部認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證；

　　境外高校畢業(yè)生須在2021年8月1日至2023年7月31日期間畢業(yè)，報(bào)到時(shí)須獲得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（認(rèn)證時(shí)間最晚不超過(guò)2023年8月31日）。

　　校園招聘崗位具體要求及責(zé)任等詳見(jiàn)附件

　　附件：湖南銀行2023年上半年公開(kāi)招聘崗位職責(zé)與應(yīng)聘條件（校招崗位）

　　完備的福利保障體系

　?。ㄒ唬┦袌?chǎng)化的薪酬福利機(jī)制：兼顧短期和中長(zhǎng)期激勵(lì)，薪酬具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　（二）完備的福利保障體系:

　　七險(xiǎn)兩金、健康體檢、帶薪休假、節(jié)日福利、大事福利、生日慰問(wèn)、勞保物資、行服清洗、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、餐補(bǔ)、興趣小組、免費(fèi)健身房、員工食堂等

　　長(zhǎng)沙市“人才新政”

　　1-落戶補(bǔ)貼:新落戶并在長(zhǎng)工作的境外高校博士10萬(wàn)元/人。國(guó)內(nèi)普通高校博士3萬(wàn)元/人、碩士2萬(wàn)元/人、本科1.2萬(wàn)元/人，租房和生活補(bǔ)貼從申請(qǐng)當(dāng)月開(kāi)始計(jì)發(fā)，根據(jù)實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況按月?lián)?shí)發(fā)放，發(fā)放期限最長(zhǎng)為兩年。

　　2-購(gòu)房補(bǔ)貼:博士、碩士畢業(yè)生在長(zhǎng)工作并首次購(gòu)房的，分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　培養(yǎng)路徑

　　總行-數(shù)據(jù)分析定向生

　　未來(lái)發(fā)展方向：培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)建模、數(shù)據(jù)分析方向的專業(yè)人才，作為總行大數(shù)據(jù)與金融融合型人才儲(chǔ)備。

　　未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、總行前臺(tái)業(yè)務(wù)部門或風(fēng)控部門兩級(jí)機(jī)構(gòu)鍛煉1年，再結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)和工作需要定崗至總行相關(guān)部門。

　　總行-IT定向生

　　未來(lái)發(fā)展方向：培養(yǎng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用研發(fā)、大數(shù)據(jù)及人工智能開(kāi)發(fā)方向的專業(yè)人才，作為總行金融與科技復(fù)合型人才儲(chǔ)備。

　　未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、總行金融科技部?jī)杉?jí)機(jī)構(gòu)鍛煉1年，再結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)和工作需要定崗至總行相關(guān)部門。

　　分支行-分行校招生

　　未來(lái)發(fā)展方向：作為分行業(yè)務(wù)骨干人才儲(chǔ)備。

　　未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃：入職后統(tǒng)一安排至支行、分行兩級(jí)機(jī)構(gòu)鍛煉1年，再結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)和工作需要定崗。

　　分支行-綜合柜員助理

　　未來(lái)發(fā)展方向：作為分支行運(yùn)營(yíng)人才培養(yǎng)。

　　未來(lái)培養(yǎng)計(jì)劃：入職后統(tǒng)一安排至支行柜面工作，1年后表現(xiàn)優(yōu)秀者可參加本行轉(zhuǎn)編考試，通過(guò)者轉(zhuǎn)為正式員工。