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2023年云南紅塔銀行補(bǔ)充招聘公告

時(shí)間:2023-09-18來(lái)源:未知 點(diǎn)擊:

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  2023年云南紅塔銀行補(bǔ)充招聘公告
  云南紅塔銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“本行”)是中國(guó)煙草直屬管理的一家城市商業(yè)銀行,于2016年7月26日正式更名運(yùn)營(yíng)。截至2022年末,本行注冊(cè)資本63億元,資本凈額達(dá)151億元,資產(chǎn)總額達(dá)1519億元。本行將立足新起點(diǎn),抓住新機(jī)遇,堅(jiān)持“扎根行業(yè)、服務(wù)云南、走向全國(guó)、輻射南亞及東南亞”的發(fā)展定位,加快實(shí)施“產(chǎn)業(yè)銀行+科技銀行”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略發(fā)展舉措,聚焦建設(shè)“一流產(chǎn)業(yè)銀行、特色首選銀行、優(yōu)勢(shì)數(shù)字銀行、夢(mèng)想文化銀行”四大目標(biāo),不斷開(kāi)創(chuàng)跨越式高質(zhì)量發(fā)展新局面,致力于成為全國(guó)一流產(chǎn)業(yè)銀行。
  本行堅(jiān)持“惟德善行、自我賦能”的人才理念,營(yíng)造了有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,建立了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系和激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)本行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)各界公開(kāi)招聘,誠(chéng)邀加盟,共創(chuàng)美好未來(lái)!
  一、招聘計(jì)劃、對(duì)象及條件
 ?。ㄒ唬┱衅赣?jì)劃
  本次計(jì)劃招聘5人,其中高校畢業(yè)生招聘2人,社會(huì)招聘3人,具體如下:
序號(hào) 招聘類型 招聘機(jī)構(gòu) 招聘崗位 招聘人數(shù)
1 高校畢業(yè)生招聘 總行部室_信息科技部 信息科技類 1
2 高校畢業(yè)生招聘 文山分行 網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)類 1
3 社會(huì)招聘 文山分行_黨建綜合部 經(jīng)理崗 1
4 社會(huì)招聘 文山分行_對(duì)公與普惠金融業(yè)務(wù)部 經(jīng)理崗 1
5 社會(huì)招聘 文山分行_風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部 風(fēng)險(xiǎn)管理崗 1
合計(jì) 5
 ?。ǘ┱衅笇?duì)象
  1.社會(huì)招聘
  本行正式員工以外的具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
  2.高校畢業(yè)生招聘
  2022至2023年內(nèi)畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,入職報(bào)到前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證,其中國(guó)(境)外畢業(yè)生須取得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。應(yīng)聘者須為初次就業(yè),未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
 ?。ㄈ┱衅笚l件
  1.社會(huì)招聘
  應(yīng)聘管理崗位的人員年齡在45周歲及以下(1978年1月1日之后出生),應(yīng)聘其他崗位的人員年齡在35周歲及以下(1988年1月1日之后出生)。
  2.高校畢業(yè)生招聘
 ?。?)本科生年齡在25周歲及以下(1998年1月1日之后出生);碩士研究生年齡在30周歲及以下(1993年1月1日之后出生);博士研究生年齡在35周歲及以下(1988年1月1日之后出生)。
 ?。?)在簡(jiǎn)歷投遞截止前,本科學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(CET4)考試(成績(jī)?cè)?25分及以上),或提供具備同等能力的語(yǔ)言資格證明;研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET6)考試(成績(jī)?cè)?25分及以上),或提供具備同等能力的語(yǔ)言資格證明。
  3.其他條件
  (1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
  (2)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
 ?。?)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,無(wú)不良記錄;
 ?。?)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
 ?。?)應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。
  4.應(yīng)聘者除滿足上述條件外還需要滿足各崗位的職位要求,具體職位要求及主要職責(zé)詳見(jiàn)附件1。
  二、招聘程序
 ?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名
  1.請(qǐng)應(yīng)聘者登陸本行官網(wǎng)(<http://www.ynhtbank.com>),點(diǎn)擊右下方的“誠(chéng)聘英才”,完成報(bào)名申請(qǐng)。每位應(yīng)聘者只允許報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間:招聘公告發(fā)布之日起至2023年10月2日24時(shí)截止,逾期不再受理。
  2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí),應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)個(gè)人信息并上傳相關(guān)材料掃描件,未按要求填寫(xiě)信息和上傳材料的視為不具備報(bào)考資格。應(yīng)聘者須上傳個(gè)人承諾書(shū)(附件2),其中,國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生還須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、成績(jī)單、無(wú)就業(yè)經(jīng)歷承諾書(shū)(附件3)等材料,國(guó)(境)外畢業(yè)生必須上傳成績(jī)單、無(wú)就業(yè)經(jīng)歷承諾書(shū)、其他能夠辨別出所學(xué)專業(yè)、課程、畢業(yè)時(shí)間等信息的證明材料及其翻譯件,社會(huì)招聘的應(yīng)聘者還必須上傳工作相關(guān)證明資料(如現(xiàn)單位的勞動(dòng)合同、任職文件等)、資格職稱文件(如有)。應(yīng)聘者所有上傳材料僅限PDF格式,每人不超過(guò)50M。應(yīng)聘者如與本行員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)須如實(shí)說(shuō)明。
 ?。ǘ┵Y格審查
  1.本行對(duì)應(yīng)聘者按崗位招聘條件進(jìn)行資格審查,確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有報(bào)考資格,并擇優(yōu)確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員。各崗位資格審查后擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不超過(guò)20:1、不低于3:1。對(duì)通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例不足3:1的崗位,招聘需求人數(shù)僅為1人的崗位則本次不再開(kāi)考。
  2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程,在招聘過(guò)程中的所有環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者屬于以下人員范圍或存在其他不適宜錄用的情形,取消應(yīng)聘資格;試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的,解除勞動(dòng)合同。由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
 ?。?)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
 ?。?)在各級(jí)公務(wù)員招考、煙草行業(yè)招聘中提供虛假應(yīng)聘信息、隱瞞回避關(guān)系、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
 ?。?)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;
  (4)高校畢業(yè)生招聘人員在校期間違反《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》以及學(xué)校紀(jì)律,受到過(guò)記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;
 ?。?)個(gè)人征信報(bào)告中,出現(xiàn)銀行貸記卡惡意逾期、大額異常個(gè)人貸款及惡意拖欠等不良記錄的人員;
 ?。?)監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的不能錄用的情形。
 ?。ㄈ┛荚?/div>
  1.筆試
  本次筆試采用線上筆試,筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘,具體筆試時(shí)間和要求將另行通知。社會(huì)招聘試題主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力,高校畢業(yè)生招聘試題主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
  2.面試
 ?。?)對(duì)采用高校畢業(yè)生招聘的崗位組織兩輪面試,根據(jù)筆試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例5:1,最低不低于3:1的比例組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試后,再根據(jù)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例3:1,最低不低于2:1的比例組織非結(jié)構(gòu)面試。
 ?。?)對(duì)其余崗位原則上根據(jù)筆試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例3:1,最低不低于2:1的比例組織半結(jié)構(gòu)面試。
  (3)具體面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將另行通知。
  3.應(yīng)聘者考試綜合成績(jī)計(jì)算方式如下:
 ?。?)考試綜合成績(jī)(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%(采用高校畢業(yè)生招聘的崗位,面試成績(jī)采用非結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī))。
 ?。?)招聘涉及到的成績(jī)均按滿分百分制計(jì)算,各崗位面試成績(jī)?nèi)≡搷徫凰性u(píng)委評(píng)分的平均分。應(yīng)聘者綜合成績(jī)低于60分的不應(yīng)確認(rèn)為考察人選。
  4.對(duì)未達(dá)到最低考試比例的崗位,根據(jù)參加考試的人數(shù)相應(yīng)裁減招聘需求,裁減招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到比例的,取消該崗位招聘。
  5.確認(rèn)參加面試的應(yīng)聘者,若放棄面試及后續(xù)的任何招聘環(huán)節(jié),將納入本行招聘黑名單管理,兩年內(nèi)不得參加本行的任何招聘考試。
 ?。ㄋ模┛疾炫c體檢
  根據(jù)裁減后招聘計(jì)劃人數(shù)、各崗位考試綜合成績(jī)高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選,并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。若各崗位進(jìn)入考察和體檢最后一名的綜合成績(jī)相同時(shí),則面試成績(jī)高者優(yōu)先。
  體檢由應(yīng)聘者按照現(xiàn)行的國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)到本行指定體檢機(jī)構(gòu)參檢。對(duì)應(yīng)聘者體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可以要求復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí),可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的,不予錄用。
  因考察、體檢不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺根據(jù)各崗位綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)考察人選。
  (五)公示
  根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等,確定擬錄用人員,并在中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)和本行官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
 ?。┺k理入職手續(xù)
  公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
  三、其他注意事項(xiàng)
  (一)招聘期間,在各招聘環(huán)節(jié)中,本行會(huì)及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,請(qǐng)保持通信與聯(lián)系方式暢通,并及時(shí)關(guān)注本行官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告信息。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,本行不再單獨(dú)發(fā)布通知。
  (二)本行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
  (三)本行在招聘中不指定考試用書(shū),也不舉辦或委托、授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)招聘應(yīng)試培訓(xùn)班,不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
 ?。ㄋ模┱衅嘎?lián)系方式
  李老師:0871-65236495
 
報(bào)名入口


 
  原標(biāo)題:云南紅塔銀行2023年補(bǔ)充招聘公告
  文章來(lái)源:云南紅塔銀行官方
(責(zé)任編輯:liutingting)

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