2021年安徽工業(yè)大學(xué)招聘高層次人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將2021年度安徽工業(yè)大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位計(jì)劃見(jiàn)附件1。
三、相關(guān)待遇
?。ㄒ唬┮M(jìn)人才的相關(guān)待遇見(jiàn)附件2?？傻卿洶不展I(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站“政策規(guī)定--調(diào)配管理”欄查詢《安徽工業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》）。
?。ǘ?duì)于實(shí)施“專項(xiàng)招聘”的博士教師，學(xué)校將強(qiáng)化“一人一策”，有關(guān)待遇不受《安徽工業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》限定，提供50至60萬(wàn)元購(gòu)房安置費(fèi)，安排配偶工作（人事代理聘用），首次聘期5年內(nèi)工資待遇按七級(jí)副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，會(huì)計(jì)學(xué)科博士相應(yīng)待遇根據(jù)應(yīng)聘人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r可進(jìn)一步提高。
下列學(xué)科及方向博士招聘實(shí)施專項(xiàng)招聘：
1、管理科學(xué)與工程學(xué)科：工業(yè)工程管理、信息管理與信息系統(tǒng)、復(fù)雜系統(tǒng)管理、可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新管理方向；
2、機(jī)械工程學(xué)科：現(xiàn)代冶金裝備設(shè)計(jì)與控制、機(jī)械檢測(cè)與設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控、高性能精密成形與強(qiáng)化、新型機(jī)構(gòu)與仿生設(shè)計(jì)方向；
3、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)科：大數(shù)據(jù)與人工智能（包括機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、圖像處理）、網(wǎng)絡(luò)空間安全（包括云計(jì)算、邊緣計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等）方向；
4、電氣工程學(xué)科：智能檢測(cè)與電氣自動(dòng)化技術(shù)、智能電網(wǎng)與再生新能源方向，信息與通信工程學(xué)科數(shù)據(jù)挖掘與智能信息處理方向；控制工程學(xué)科復(fù)雜系統(tǒng)建模與控制優(yōu)化方向。
5、會(huì)計(jì)學(xué)科。
?。ㄈ?duì)馬克主義學(xué)院引進(jìn)的博士實(shí)施思政專項(xiàng)招聘，其中博士購(gòu)房安置費(fèi)提高至40萬(wàn)元，安排配偶工作（人事代理聘用）、首次聘期5年內(nèi)工資待遇按副教授七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
?。ㄋ模?duì)海外取得博士學(xué)位或具有2年及以上海外工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士，可提高引進(jìn)待遇。
（五）按現(xiàn)行政策，引進(jìn)人才可申報(bào)地方政府給予的相應(yīng)層次安家補(bǔ)貼。
四、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://m.emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）專任教師崗位應(yīng)聘人員年齡須在40周歲以下，即“1980年5月31日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。具備高級(jí)職稱人員，或特別突出的高層次人才年齡可放寬至45周歲以下。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)郵件投遞《個(gè)人簡(jiǎn)歷》至相關(guān)學(xué)院信箱，并同時(shí)抄送人事處專用郵箱（見(jiàn)附件3）。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。請(qǐng)?jiān)卩]件主題標(biāo)注求職人、學(xué)歷（學(xué)位）和應(yīng)聘崗位等簡(jiǎn)要信息。郵件發(fā)送后的 5 個(gè)工作日內(nèi)，沒(méi)有收到回復(fù)的，可電話咨詢。
?。ǘ┵Y格初審。收到簡(jiǎn)歷后，人事處、相關(guān)學(xué)院及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，邀請(qǐng)其來(lái)校參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)。校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。
?。ㄈ┛己斯ぷ鳌？己朔绞讲扇∶嬖嚒⒃囍v（說(shuō)課）、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行。
面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能等能力。
試講（說(shuō)課）主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。
學(xué)術(shù)水平評(píng)審主要是針對(duì)擬引進(jìn)的特殊人才研究方向、學(xué)術(shù)水平等組織專家評(píng)審。
相關(guān)考核工作成立考官組，由5名以上同行專家組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)考核方案，考核方案另行公布。
考核成績(jī)實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，最終成績(jī)由面試及試講（說(shuō)課）成績(jī)各占50%構(gòu)成，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。
（四）體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ?。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）公示。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示7天。
?。ㄆ撸┖灱s聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等的相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。
六、有關(guān)事宜
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟诎不展I(yè)大學(xué)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢電話： 0555-2311499。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
?。ㄈ┳罱K擬聘用人員必須在2021年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。
?。ㄋ模┍?a href='http://m.emg10m4.cn/job/' target='_blank'>招聘公告由安徽工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
2021安徽事業(yè)單位備考群：261706301
