2021年安徽六安金寨縣引進高層次人才公告

　　為進一步提高全縣人才隊伍質量，引導和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，經縣委縣政府研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才，現(xiàn)將相關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　引進高層次人才50名（詳見《金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表》）

　　二、資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

　?。ㄈ┚哂袓徫凰枰膶I(yè)條件；

　?。ㄋ模┥硇慕】担苓m應崗位要求；

　?。ㄎ澹┤摦a在校學習的全日制碩士研究生；

　　（六）年齡35周歲及以下（1985年8月20日以后出生）；

　?。ㄆ撸┓蠉徫凰璧钠渌Y格條件（見《金寨縣2021年公開引進高層次人才一覽表》）。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　（一）不符合崗位條件要求的人員;

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人;

　　（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　三、有關待遇

　　引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　　1.薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進人才傾斜。

　　2.住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我縣購買商品房的，給予8萬元購房補貼（首次補貼50%、其余分年度補貼到位）。選擇在我縣租住的，免費提供一套公租房，或每人每月發(fā)放600元租房補貼（補貼期限5年，按年度發(fā)放）。

　　3.生活補貼。每人每月發(fā)放1500元生活補貼。

　　4.職務聘任。事業(yè)單位引進的人才，對原具有專業(yè)技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業(yè)技術職務；對引進后取得專業(yè)技術資格的，經批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。

　　5.子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據實際情況統(tǒng)籌解決；接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區(qū)范圍內優(yōu)先安排就讀；接受高中教育的，由教育部門依據考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學，享受我縣戶籍學生同等待遇。

　　6.家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來工作單位系機關、事業(yè)單位的可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協(xié)調落實，用人單位做好對接服務。

　　7.醫(yī)療保健。引進的人才，由衛(wèi)健部門安排當?shù)囟壱陨厢t(yī)院提供醫(yī)療服務和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務檔案，5年內每年免費體檢一次。

　　8.政治待遇。對我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經濟發(fā)展具有較大貢獻的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進的人才優(yōu)先納入縣人才領導組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

　　以及《關于加強人才引進助力脫貧攻堅的實施意見》中規(guī)定的特殊獎勵政策。

　　引進人員工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

　　四、引進程序

　　發(fā)布公告、個人報名、資格復審、面試、體檢、考察、定崗、公示、聘用。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在金寨縣政府門戶網、金寨先鋒網等網站發(fā)布公告。

　?。ǘ﹤€人報名

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為金寨先鋒網（http://www.jzxfw.gov.cn/），報名時間為8月31日08:00至9月5日16:00，逾期不再補報。

　　報名人員應仔細閱讀《報名須知》和《考試期間疫情防控須知》，并通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。

　　每位報名人員限報一個職位。所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與崗位條件規(guī)定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　考生報名后，9月5日16:00時前可隨時登錄報名網站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在9月5日16:00時前可以改報其他崗位。

　　根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發(fā)[2017]21號）精神，此次人才引進不設開考比例。

　?。ㄈ┵Y格復審

　　考生在領取準考證時，本人持有關證件原件到縣人社局一樓大廳進行資格審查，通過后發(fā)給準考證。

　　資格審查貫穿公開引進工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監(jiān)察委對報名人員進行資格復審。資格復審時，（1）屬全日制2021年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及其復印件。（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書及相關證書（證件、證明）原件等材料及其復印件。（3）屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。（4）2021年應屆畢業(yè)生學歷學位證書取得時間截止至2021年12月31日，留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

　　資格審查合格者，由縣引進辦統(tǒng)一安排食宿，并報銷單程交通費。

　　（四）面試

　?、倜嬖嚥扇〗Y構化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。

　　②為確保引進人員基本素質，設置最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　?、弁粛徫蝗绻蛘锌既藬?shù)較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績）(修正系數(shù)保留四位小數(shù)）。

　　(五)體檢、考察和定崗

　　根據面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察。考察由縣委組織部、縣人社局負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉?？疾旖Y束后，報縣公開引進工作領導組研究確定。

　　體檢和考察后，由縣公開引進工作領導組根據入圍人選具體專業(yè)研究確定工作單位。

　　體檢、考察和定崗環(huán)節(jié)如有人放棄，按面試最終成績從高分到低分依次遞補，遞補各不超過2次。

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