2022年安徽科技學(xué)院高層次人才招聘公告

　　安徽科技學(xué)院創(chuàng)辦于1950年，1965年開始舉辦本科教育，2012年開始獨(dú)立培養(yǎng)研究生，2021年成為碩士學(xué)位授予單位，現(xiàn)為國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”項(xiàng)目建設(shè)高校、全國重點(diǎn)建設(shè)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地和“地方應(yīng)用型高水平大學(xué)”項(xiàng)目建設(shè)高校。學(xué)?，F(xiàn)有鳳陽校區(qū)和蚌埠龍湖校區(qū)，擁有14個二級學(xué)院，50個本科招生專業(yè)，涵蓋農(nóng)、工、理、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)等學(xué)科門類，形成了以優(yōu)勢農(nóng)科和新興工科為重點(diǎn)，多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)體系。現(xiàn)有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)1個、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)1個、特色專業(yè)2個、卓越工程師教育培養(yǎng)計劃專業(yè)4個、復(fù)合應(yīng)用型卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點(diǎn)專業(yè)3個，承擔(dān)國家新工科、新農(nóng)科研究與實(shí)踐項(xiàng)目4項(xiàng)。擁有省級重點(diǎn)學(xué)科6個、一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)14個、一流（品牌）專業(yè)3個、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)16個、特色專業(yè)11個，2021年，財務(wù)管理專業(yè)納入本科一批次招生，種子科學(xué)與工程專業(yè)作為國家緊缺專業(yè)納入提前批次招生。建校70年來，學(xué)校已累計為國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展輸送了10萬余名優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2022年度面向社會公開招聘高層次人才工作公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘。

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　詳見附件《安徽科技學(xué)院2022年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》。

　　三、招聘待遇

　　詳見安徽科技學(xué)院首頁誠聘英才專欄。

　　四、招聘條件

　　（一）年齡要求

　　學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者特聘教授50周歲以下，青年中都學(xué)者40周歲以下；具有博士學(xué)位正高級職稱人員50周歲以下；具有博士學(xué)位副高級職稱人員45周歲以下；博士研究生40周歲以下。特殊需求人才年齡可適當(dāng)放寬。

　?。ǘW(xué)歷要求

　　引進(jìn)的各類人才原則上均應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

　　（三）科研要求

　　1、學(xué)科帶頭人

　　近5年科研業(yè)績達(dá)到安徽省規(guī)定的三類以上人才標(biāo)準(zhǔn)。對我校急需引進(jìn)的緊缺人才，科研業(yè)績可適當(dāng)放寬。對于不能全職來校工作的，可采用柔性方式引進(jìn)。

　　2、中都學(xué)者

　　按《安徽科技學(xué)院中都學(xué)者選聘管理暫行辦法》第八條執(zhí)行。

　　3、具有博士學(xué)位正高級職稱人員

　　近5年取得顯著的研究成果，主持國家級科研課題1項(xiàng)以上或省部級科研課題2項(xiàng)以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計影響因子達(dá)到15.0以上（其中機(jī)械、電氣、計算機(jī)等學(xué)科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國內(nèi)頂級期刊、一流學(xué)報或其他相當(dāng)業(yè)績等代替部分SCI論文）；人文社會學(xué)科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文5篇以上。

　　4、具有博士學(xué)位副高級職稱人員

　　近5年取得顯著的研究成果，主持省部級科研課題1項(xiàng)以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計影響因子達(dá)到12.0以上（其中機(jī)械、電氣、計算機(jī)等學(xué)科可以根據(jù)具體情況，以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國內(nèi)頂級期刊、一流學(xué)報或其他相當(dāng)業(yè)績等代替部分SCI論文）；人文社會學(xué)科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文4篇以上。

　　5、博士研究生

　　博士研究生根據(jù)業(yè)績分成A類和B類。

　　A類業(yè)績：具有突出的科研能力，并取得顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上或單篇影響因子6.0以上；人文社會學(xué)科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文3篇以上。

　　B類業(yè)績：具有較高的科研能力，并取得較顯著的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上或單篇影響因子4.0以上或在EI（JA）收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上；人文社會學(xué)科在CSSCI來源刊物上發(fā)表論文2篇以上。

　　特殊需求人才業(yè)績可適當(dāng)放寬。

　?。ㄋ模┙虒W(xué)要求

　　具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，經(jīng)學(xué)?？己诉_(dá)到良好以上等次。

　　五、報名方式

　　對照附件《安徽科技學(xué)院2022年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》中發(fā)布的崗位，向所在教學(xué)院（部）發(fā)布的簡歷投遞郵箱投遞應(yīng)聘簡歷。各教學(xué)院（部）將定期組織開展考察工作，時間和地點(diǎn)另行通知。

　　六、資格初審

　?。ㄒ唬└鹘虒W(xué)院（部）指定專人負(fù)責(zé)收集、整理相關(guān)應(yīng)聘材料，在分管師資工作負(fù)責(zé)人初步審核的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位進(jìn)人計劃和專業(yè)需求，確定擬考察人員名單，報人事處。

　　（二）人事處對照進(jìn)人計劃和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，對各教學(xué)院（部）報送的擬考察人員相關(guān)資歷和材料進(jìn)行形式審核，符合條件者安排預(yù)約考察。

　　七、考試考核

　　根據(jù)我校教學(xué)崗位實(shí)際，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、實(shí)踐動手能力、工作實(shí)績和學(xué)術(shù)水平等，考察方式主要包括專業(yè)知識測試（筆試）、教學(xué)技能測試（試講）、科研能力測試、實(shí)踐技能測試、綜合素質(zhì)測試（面試）等，測試成績均實(shí)行百分制。

　　1、專業(yè)知識測試（筆試） 主要測試應(yīng)聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點(diǎn)測試對本學(xué)科（專業(yè)）最新理論成果的理解、掌握及運(yùn)用能力。

　　2、教學(xué)技能測試（試講） 主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的普通話、板書、教態(tài)、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學(xué)組織能力、授課藝術(shù)、知識面和理論功底等。

　　3、科研能力測試 主要測試應(yīng)聘人員科學(xué)研究的能力和水平。測試方式為應(yīng)聘人員口頭介紹，專家查閱個人應(yīng)聘材料、提問等方式。

　　4、實(shí)踐技能測試 主要測試應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作、實(shí)踐（實(shí)驗(yàn)）技能、實(shí)訓(xùn)動手等能力。實(shí)踐技能操作原則上在相關(guān)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場所實(shí)施，由考官現(xiàn)場觀察、考核。

　　八、成績合成

　　各教學(xué)院（部）對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)知識測試（筆試）、教師能力測試（試講）、科研能力測試、實(shí)踐技能測試后，并由黨政主要負(fù)責(zé)人對得分情況進(jìn)行簽名確認(rèn)。應(yīng)聘人員最后得分以專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實(shí)踐技能測試成績按1:4:4:1的比例加權(quán)后確定，如部分學(xué)科、專業(yè)不需要進(jìn)行實(shí)踐技能測試，則專業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權(quán)統(tǒng)計得分?？己顺煽儺?dāng)場公布。

　　專業(yè)知識測試（筆試）、教師能力測試（試講）、科研能力測試、實(shí)踐技能測試環(huán)節(jié)完成后，由教學(xué)院（部）根據(jù)測試結(jié)果集體研究，提出是否進(jìn)一步考察的意見，認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員考察意見處理簽》，明確是否錄用的意見，并按總評得分排序后，報人事處，總評成績達(dá)到良好（70分以上）及以上等次人員進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　九、體檢考察

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢考察合格后提交學(xué)校研究。

　　考察工作由人事處負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　十、公示結(jié)果

　　對體檢、考察均合格的人員名單，報請分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交學(xué)校研究。擬簽約人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員公示名單中遞補(bǔ)，直至公示人員名單用完為止。

　　十一、簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳，辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十二、有關(guān)事宜

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴(yán)格按當(dāng)年度進(jìn)人暫行辦法執(zhí)行，各教學(xué)院（部）和相關(guān)職能部門須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定，不得違反學(xué)校規(guī)定的進(jìn)人條件，不得降低材料審核標(biāo)準(zhǔn)、不得改變既定的需求專業(yè)，不得突破學(xué)校進(jìn)人計劃。未按學(xué)校規(guī)定實(shí)施考察的，相關(guān)考察結(jié)果無效，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　（二）因工作需要對進(jìn)人條件、需求專業(yè)、需求計劃進(jìn)行調(diào)整的，須報上級主管部門審定。

　　（三）嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

　?。ㄋ模┬＜o(jì)檢部門全程參與新進(jìn)人員考察錄用工作，紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0550-6732800。

　　（五）本公告最終由安徽科技學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：才老師、謝老師

　　地址：安徽省滁州市鳳陽縣東華路9號，郵編233100

　　咨詢電話：0550-6732257

　　郵箱：rsc@ahstu.edu.cn

　　特此公告。

　　附件：崗位匯總表.doc