報(bào)名時(shí)按要求落實(shí)防護(hù)措施，服從工作人員安排，主動(dòng)配合做好報(bào)名疫情防控工作。

　　六

　　考試

　　由蕭縣城管局對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準(zhǔn)考證，考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試，具體準(zhǔn)考證領(lǐng)取及考試時(shí)間另行通知。為保證招聘人員質(zhì)量，報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)需達(dá)到2:1比例，考試采取筆試、體能測(cè)評(píng)、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后體能測(cè)評(píng)最后面試。

　　（一）筆試：（試卷成績(jī)100分，占總成績(jī)的50％）

　　1.筆試內(nèi)容

　　筆試主要內(nèi)容為：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》。采用閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘，滿(mǎn)分100分。

　　2.筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績(jī)將在蕭縣城管局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　3.考生有缺考、違紀(jì)或成績(jī)?yōu)榱惴?、成?jī)無(wú)效等情況的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

　?。ǘw能測(cè)評(píng)（成績(jī)100分，占總成績(jī)的10%）

　　參加筆試人員均需參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)名單及體能測(cè)評(píng)地點(diǎn)以蕭縣城管局微信公眾號(hào)公告為準(zhǔn)，不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試人數(shù)確定。體能測(cè)試共設(shè)3個(gè)項(xiàng)目，分別為4×10米折返跑，男子1000米跑，女子800米跑，立定跳遠(yuǎn)。

　?。ㄈ┟嬖嚕ǔ煽?jī)100分，占總成績(jī)的40%）

　　1. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。滿(mǎn)分為100分。面試人選根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，在體能測(cè)評(píng)合格人員中依筆試成績(jī)從高到低按2：1比例確定?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　2.面試人選不足規(guī)定比例的，按筆試后實(shí)際體能測(cè)評(píng)合格人員數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模┛荚嚳偝煽?jī)

　　考生考試總成績(jī)以百分計(jì)。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照筆試、體能測(cè)評(píng)和面試成績(jī)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序，筆試成績(jī)?nèi)酝值?，則按優(yōu)先聘用情形確定排序。若優(yōu)先聘用情形相同或均不適用，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　?。ㄎ澹┛疾旌腕w檢

　　考察：考察采取等額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)最終考試成績(jī)排名順序，按1：1確定考察人選（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面的情況。考察工作由城管局辦公室和督查室負(fù)責(zé)。

　　體檢：考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　因考察或體檢不合格或其他情況出現(xiàn)缺額的，根據(jù)最終考試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　（六）公示和聘用

　　1、對(duì)合格人員經(jīng)研究批準(zhǔn)后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示5個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月。

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用制人員實(shí)行合同制管理，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，雙方同意，簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年。每年年終進(jìn)行考核，考核不合格者予以解聘。

　　3、合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的或經(jīng)考核為不合格的，視為解除聘用關(guān)系。

　　4、在聘用期內(nèi)違法違紀(jì)或有其它嚴(yán)重違規(guī)行為的，可隨時(shí)解聘。

　　七

　　相關(guān)待遇

　　聘用人員工資待遇為每年47000元（包括工資、五險(xiǎn)、服裝），統(tǒng)一辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按照社保部門(mén)的規(guī)定，單位和個(gè)人按比例繳納費(fèi)用。試用期三個(gè)月，每月工資1500元。

　　八

　　其它事宜

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)性；如與事實(shí)不符，將取消其應(yīng)聘資格。

　　（二）報(bào)考人員所填寫(xiě)的聯(lián)系方式，應(yīng)保持通訊暢通。

　　（三）本次招聘工作的筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、考察、遞補(bǔ)等工作時(shí)間安排，將陸續(xù)在蕭縣城管局微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)登錄蕭縣城管局微信公眾號(hào)查詢(xún)相關(guān)信息。

　　本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。體檢費(fèi)用自理。

　　本公告由蕭縣城管局負(fù)責(zé)解釋。