2023年安徽銅陵學院醫(yī)護人員臨時用工招聘4人公告
為貫徹落實《普通高等學校健康驛站建設管理指引（試行）》（教體藝廳函〔2022〕47 號）文件精神，結合工作實際，學校面向社會公開招聘醫(yī)護人員臨時用工4名，現將招聘有關事項公告如下。
一、招聘崗位
醫(yī)生2人、護士1人、藥師1人。
二、招聘對象、條件及工作任務
1.醫(yī)生。專科及以上學歷，臨床醫(yī)學專業(yè)，具有醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)范圍為內科或外科專業(yè)）；身體健康，年齡60周歲及以下；具有5年及以上的臨床工作經驗（二級及以上綜合性醫(yī)院，不含實習期）。
崗位職責如下：
?。?）在衛(wèi)生所所長領導下進行工作，做到愛崗、敬業(yè)、為民。
（2）負責衛(wèi)生所門診或健康驛站人員疾病的檢查、診斷、治療、隨訪工作。
?。?）參加值班（包含夜班）、門診和出診，負責本科危重病員的搶救、治療或轉院、護送工作。
?。?）負責學校有關的大型活動（如運動會、軍訓、考試等）現場的醫(yī)療、保健及救護工作。
?。?）配合做好突發(fā)公共事件的應對工作。
?。?）認真貫徹預防為主的方針，負責做好傳染病的防治、登記、報卡、隔離、值班等工作。
?。?）負責本科各種醫(yī)療器械、使用、保管工作。
?。?）嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防差錯事故。
?。?）認真書寫門診觀察病歷及其他所有醫(yī)療文件，努力做好門診疾病登記、分類統計和疫情報告以及其他門診資料登記匯編工作。
?。?0）協助衛(wèi)生所（公共衛(wèi)生科）做好各類疫情防控工作，以及核酸檢測工作。
?。?1）協助衛(wèi)生所（公共衛(wèi)生科）做好全院師生員工的應急救護培訓和健康教育工作。
?。?2）服從學校的工作分配，完成學校、總務處和衛(wèi)生所領導交代的其它工作任務。
2.護士。?？萍耙陨蠈W歷，護理學專業(yè)，取得護士執(zhí)業(yè)證書且執(zhí)業(yè)證書注冊在有效期內；身體健康，年齡50周歲及以下；具有5年及以上的臨床工作經驗（二級及以上綜合性醫(yī)院，不含實習期）。
崗位職責如下：
?。?）在衛(wèi)生所所長領導下進行工作，做到愛崗、敬業(yè)、為民。
?。?）嚴格執(zhí)行學校及衛(wèi)生所的各項規(guī)章制度及操作規(guī)程。能正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴格執(zhí)行“三查八對”制度，做好各種記錄及交接班工作。
?。?）參加值班（包含夜班），配合醫(yī)師做好做好衛(wèi)生所門診或健康驛站人員疾病的檢查、診斷、治療、急救、隨訪或轉院、護送工作。
?。?）負責巡視觀察室病員，密切觀察病情變化，適時進行衛(wèi)生宣教，如發(fā)現異常應及時向當班醫(yī)師報告。
（5）負責治療室、換藥室、預檢分診處、發(fā)熱門診每日紫外線消毒，按照規(guī)范做好各種物品的擺放和消毒工作，并做好消毒記錄。
（6）負責并做好急救物品的管理，做到管理“四定”定藥械品種、定物品擺放位置、定消毒時間、定期檢查維修；藥械“三無”：無責任損壞、無器械性能失靈、無藥品變質、過期失效；藥械“二時”：及時檢查維修、及時領取補充。
?。?）負責并做好醫(yī)療垃圾規(guī)范分類工作，回收垃圾有交接記錄。
（8）根據醫(yī)生的意見，配合藥房做好就診人員藥品發(fā)放工作。
?。?）負責室內和病區(qū)衛(wèi)生的清潔工作，保持室內和病區(qū)衛(wèi)生整潔，營造舒適的工作環(huán)境。
?。?0）協助衛(wèi)生所（公共衛(wèi)生科）做好各類疫情防控工作，以及核酸檢測和抗原檢測工作。
?。?1）協助衛(wèi)生所（公共衛(wèi)生科）做好全院師生員工的應急救護和健康教育工作。
?。?2）協助公共衛(wèi)生科做好全校食品衛(wèi)生安全的監(jiān)督檢查工作。
?。?3）服從學校的工作分配，完成學校、總務處和衛(wèi)生所領導交代的其它工作任務。
3.藥師。中專及以上學歷，藥學專業(yè)，取得藥學專業(yè)技術職稱；身體健康，年齡55周歲及以下；具有5年及以上的臨床工作經驗。
崗位職責如下：
?。?）在衛(wèi)生所所長領導下進行工作，做到愛崗、敬業(yè)、為民。
?。?）按照分工負責做好年度藥品計劃預算工作，經所長批準后，按計劃進行采購，做好進、存、銷等工作。
?。?）負責并做好藥品的保管和擺放。藥品擺放應按劑型、藥理作用分別排列，既要便于取用，有要井然有序。
?。?）認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴格管理毒、麻、貴重藥品，嚴防差錯事故，處方配好以后，即可呼叫患者姓名，核對無誤后方可發(fā)藥，用時將用法、注意事項交代明白。
?。?）負責并做好藥品的統計。藥品應逐日統計，按月做好藥品的盤點工作，逐日消耗，做到帳物、帳藥相符。短缺和新增藥品及時通知門診醫(yī)生，并主動介紹新藥和代用藥，抗生素在失效前半年應報告領導，并通知門診醫(yī)生。
?。?）負責醫(yī)生處方藥品的配備。對有配伍禁忌、涂改、超量等情況的處方，應建議醫(yī)生更正，或經醫(yī)生規(guī)定簽名后方能調配。
?。?）負責醫(yī)生處方的保管。普通處方保存1年備查，藥房相關臺賬（發(fā)票、購銷合同等）和盤點資料保存5年。
（8）負責藥房藥品的清查。經常檢查，清理藥品，對霉變、潮解或過期藥品一經查出、立即停用，并填寫報損單，詳細填寫藥品名，報損原因，報損數量，呈領導審批。
（9）協助衛(wèi)生所（公共衛(wèi)生科）做好各類疫情防控工作，以及核酸檢測和抗原檢測工作。
?。?0）協助衛(wèi)生所（公共衛(wèi)生科）做好全院師生員工的應急救護和健康教育工作。
?。?1）服從學校的工作分配，完成學校、總務處和衛(wèi)生所領導交代的其它工作任務。
三、招聘程序及要求
1.報名。本公告發(fā)布之日起至1月31日，有意應聘者請將《應聘人員情況登記表》（附件1）、身份證、學歷學位證書、相關資格證書和證明材料電子版發(fā)送郵箱：493245123@qq.com，郵件以“姓名+醫(yī)護人員臨時用工招聘”格式命名，面試時提供原件核實。
2.考核?？倓仗幇凑?ldquo;公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，對應聘人員的業(yè)務技能、工作能力等進行面試考核。總務處按照招聘崗位數1：1確定擬聘用人員，將考核結果及擬聘用人員名單報人事處。
3.體檢。人事處統一組織擬聘用人員體檢，在規(guī)定時間內未及時按要求完成體檢，學校可取消其錄用資格。
4.考察。根據《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風考察實施辦法（試行）》（院黨辦[2022]34號），擬聘用人員填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風個人信息表》，機關黨委對擬聘用人員的思想政治和師德師風表現進行考察，填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風考察表》，形成考察意見，報送黨委教師工作部。
5.公示。經體檢、考察合格，人事處在校園網公示3天。公示期間，對擬聘用人員有異議的，可以向學校人事處、總務處、紀委辦公室反映。
6.聘用。公示期結束后，總務處與擬聘用人員簽訂聘用協議，辦理錄用手續(xù)。擬聘用人員一周內未及時到校報到，學校可取消其聘用資格。
四、聘用形式及待遇
1.聘用形式。采取臨時用工方式，每年進行考核，考核合格可以續(xù)聘。目前學校在聘臨時醫(yī)護人員，不在本次招聘范圍之內。
2.待遇。
（1）按照“基本工資+獎金”的方式給予聘用待遇。
（2）初級職稱醫(yī)生基本工資3200元/月，初級職稱護士（藥師）的基本工資2500元/月。
（3）中級職稱醫(yī)生基本工資3500元/月，中級職稱護士（藥師）基本工資2800元/月。
（4）副高級職稱醫(yī)生基本工資5000元/月。
（5）以上工資均為實發(fā)工資，五險按規(guī)定由學校代扣代繳。
?。?）聘用協議一年一簽，年度考核不合格不續(xù)聘，考核合格按照學校規(guī)定予以續(xù)聘。年度考核合格，學校給予獎勵，獎勵額度為正式在職同類人員當年年度考核獎的四分之一。年度考核優(yōu)秀，學校給予獎勵，獎勵額度為正式在職同類人員當年年度考核獎的三分之一。
五、其他
其他未盡事宜，按學校相關規(guī)定執(zhí)行。由總務處、人事處負責解釋。
聯系人1：吳老師聯系電話：0562-5882052（辦）18905621289（手機）
聯系人2：張老師聯系電話：138 5620 3179
2023安徽事業(yè)單位備考群：261706301
