臨床醫(yī)生：中級(jí)及以上職稱(chēng)、取得規(guī)培證人員、碩士研究生及以上學(xué)歷人員采取面試方式；其他人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

　　1、筆試

　?、?筆試內(nèi)容:相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　?、?筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?、?筆試成績(jī)：滿(mǎn)分100分，其中臨床醫(yī)療崗報(bào)考人員具備執(zhí)

　　業(yè)醫(yī)師資格的加5分。

　　2、面試

　?、?面試資格確定：面試人選根據(jù)筆試成績(jī)確定，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低按招聘人數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。入圍人選最后一名如有多名筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　?、?面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　?、?面試方式及內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法，專(zhuān)業(yè)測(cè)試、邏輯思維與綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止氣質(zhì)等。

　?、?面試成績(jī)：面試成績(jī)計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，設(shè)立最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

　　⑤繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，進(jìn)入面試的考生按規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用80元/人。

　　3、最終成績(jī)

　　臨床醫(yī)療崗位中級(jí)及以上職稱(chēng)人員、取得規(guī)培證人員、碩士

　　研究生及以上學(xué)歷人員面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

　　其他人員最終成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)組成，按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占50%。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先錄用。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

　?。ㄋ模┛疾臁Ⅲw檢

　　考察工作由醫(yī)院根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

　　對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘

　　用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

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