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　　2024年阜陽職業(yè)技術學院第二批高層次人才招聘公告

　　阜陽職業(yè)技術學院為全日制公辦普通高等職業(yè)院校，1956年建校，前身為阜陽教育學院，1998年始辦高等職業(yè)教育，現為國家骨干高職院校，是安徽省技能型高水平大學建設單位，安徽省“雙高”計劃建設單位。

　　為進一步加強學校師資隊伍建設，優(yōu)化師資結構，現就2024年第二批高層次人才招聘工作（副高及以上職稱）有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

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　　二、招聘計劃

　　我校2024年計劃第二批招聘32名相關專業(yè)高層次人才，具體見表1。

　　表1：2024年第二批高層次人才招聘（副高及以上職稱）崗位計劃表

　　三、人才招聘條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業(yè)；

　　2.符合我校公布的人才招聘崗位中的資格條件，同時符合《阜陽職業(yè)技術學院人才標準》（見附件3）；

　　3.年齡要求：一般不超過45周歲，具有正高職稱的博士研究生年齡可放寬到55周歲；特別急需的人才，經學校研究，年齡可放寬。

　　（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合人才招聘崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

　　3.現役軍人；

　　4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考人員不得報名聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、人才待遇

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　　對于招聘的高層次人才，根據學校具體崗位需求以及應聘人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。雙方簽訂協(xié)議后，按照學校人才政策，提供住房補貼、科研啟動經費和人才津貼。符合阜陽市引才政策的可享受阜陽市人才補貼。

　?。ǘ┚唧w說明

　　1.招聘人才納入學校周轉池編制管理，專業(yè)技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.對招聘的高層次人才，學校積極爭取阜陽市有關政策，其子女接受學前教育和義務教育，尊重本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學校（幼兒園）就學；接受普通高中階段教育的，按“同級互轉”原則妥善安排。

　　3.對招聘的高層次人才配偶根據阜陽市有關政策符合安置條件的，由學校負責與相關部門協(xié)調，落實安置事宜；不符合阜陽市有關政策安置條件的由學校按照有關規(guī)定安置工作。

　　五、人才招聘工作程序

　　學校高層次人才招聘網上報名時間自本公告發(fā)布之日起截至各崗位招滿為止。

　?。ㄒ唬?報名

　　報考人員將個人簡歷和以下材料通過電子郵件發(fā)送至報考崗位聯系人郵箱：

　　1.《阜陽職業(yè)技術學院人才招聘資格審查表》；

　　2.學歷和學位證書、職稱證書（持海外和港澳臺學歷學位的，須提供海外和港澳臺學歷學位證書、教育部留學生服務中心出具的學歷學位認證報告、專業(yè)翻譯公司翻譯的成績單中文件以及對應成績單課程的中文介紹）。

　?。ǘ┵Y格初審與復審

　　1.初審，學校依據報考人員提交的相關材料進行資格初審。

　　2.復審，參加資格復審人員需按學校要求提供相關材料原件。

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　　考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考核，采取專業(yè)考核和面試方式進行。主要考察報考人員的溝通能力、語言表達能力、專業(yè)知識和技能、綜合素質及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　1.考核通過人員應參加學校統(tǒng)一組織的體檢，體檢不合格或放棄者不予聘用。

　　2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

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　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網通知公告欄公示7天。

　　（六）報批聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按規(guī)定將擬聘用人員材料報市人社局備案。

　　學校與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議和事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，明確崗位職責及工作任務和目標。

　　六、其他事項

　　1.資格審查貫穿整個人才招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。

　　2.給予聘用人員辦理入編手續(xù)，專業(yè)技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.未通過資格審查、考核、體檢和考察的報考人員將不再另行通知。

　　4.因遇不可抗力因素，需要對招聘工作時間及有關事項進行調整的，以學校網站最新公告為準，請報考人員密切關注。

　　5.有關政策如有調整按照新政策執(zhí)行，如有與上級主管部門相關管理規(guī)定沖突的，以上級相關規(guī)定為準。

　　6.具體政策咨詢請垂詢屈老師，電話：0558-2179011。