報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后，在學(xué)院官網(wǎng)上公布。

　　考試最終成績按筆試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%合成確定。成績合成時(shí)，筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　計(jì)算公式：筆試成績×0.4+專業(yè)測試成績×0.6。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績相同，以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先。若考生筆試和專業(yè)測試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　?。ㄆ撸w檢考察

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　在體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　?。ò耍┕緦?duì)體檢、考察均合格的擬聘人員，學(xué)院黨委審議通過后，在學(xué)院網(wǎng)站公示7天。

　　五、簽約聘用

　　公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院黨委研究后簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員相關(guān)待遇、管理，按照學(xué)院編制外聘用人員管理辦法執(zhí)行。

　　對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　六、其他事宜

　　招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。安徽新聞出版職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。招聘工作中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督電話：0551-63812459

　　咨詢電話：0551-63817068、63635202（組織人事處）
 

　　原標(biāo)題：安徽新聞出版職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年招聘編制外工作人員公告

　　文章來源：https://www.ahcbxy.edu.cn/xydt/xygg/202405/t20240521_7570955.html