2024年銅陵學(xué)院招聘專職輔導(dǎo)員公告
為做好2024年面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
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崗位類別 |
崗位代碼 |
招聘人數(shù) |
學(xué)科專業(yè)要求 |
學(xué)歷、學(xué)位要求 |
其他 |
備注 |
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專業(yè)技術(shù)崗位 |
4000963 |
6名 |
專業(yè)不限 |
研究生學(xué)歷、 碩士學(xué)位 |
男 |
編制內(nèi)聘用 |
|
4000964 |
6名 |
女 |
三、招聘條件
1.具備中華人民共和國國籍。
2.中共黨員（含中共預(yù)備黨員）。
3.具備研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位。
4.年齡須在35周歲以內(nèi)（1989年1月1日以后出生）。
5.須在本科或研究生學(xué)習(xí)階段曾擔(dān)任過1年以上學(xué)生干部。
6.具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力、教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力，以及開展思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)工作的能力。
7.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。
8.熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
9.身心健康，具備承擔(dān)本職工作所需的身體、心理素質(zhì)和心理健康教育的能力。
10.符合《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部第43號(hào)令）中規(guī)定的其他條件。
11.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。?）不符合崗位招聘條件的人員；
?。?）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。?）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布公告之日起至2024年6月21日，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員須登錄銅陵學(xué)院人事招聘系統(tǒng)注冊(cè)并上傳應(yīng)聘材料電子版（學(xué)校接受的唯一報(bào)名方式）。應(yīng)聘材料須客觀真實(shí)、準(zhǔn)確完整，不得弄虛作假。人事招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：https://hr.tlu.edu.cn/zp.html。
3.應(yīng)聘材料包括：
（1）在學(xué)校人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表》（誠信承諾須有本人親筆簽名）；
?。?）身份證；
（3）學(xué)歷學(xué)位證書（高等教育初始至最高學(xué)歷學(xué)位均需提供，取得境外學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；
?。?）黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明；
?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的就業(yè)推薦表，在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報(bào)考函，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明；
?。?）所在學(xué)校職能部門或院系黨組織加蓋公章的學(xué)生干部經(jīng)歷證明。
?。ǘ┵Y格審查
學(xué)校人事處會(huì)同學(xué)生處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并通過人事處網(wǎng)頁公布資格審查通過人員名單（應(yīng)聘者也可通過人事招聘系統(tǒng)進(jìn)行資格審查狀態(tài)查詢）。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格直至解聘。
經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進(jìn)行，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并在人事處網(wǎng)頁公布。
?。ㄈ┛己丝荚?/div>
學(xué)校統(tǒng)一組織考試，考試分筆試、面試和心理測(cè)試。
1.筆試
筆試重點(diǎn)測(cè)試：政治理論和高等教育學(xué)、心理學(xué)、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作等相關(guān)政策、理論，輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等；筆試時(shí)間120分鐘，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)占考試最終成績(jī)的40%。
2.面試
采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力，主要考察從事輔導(dǎo)員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等。面試由學(xué)校組織考核組（全部由校外專家組成）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，面試時(shí)間15分鐘，滿分100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。面試成績(jī)占考試最終成績(jī)的60%。
3.心理測(cè)試
面試后進(jìn)行心理測(cè)試，現(xiàn)場(chǎng)通知測(cè)試的具體時(shí)間及地點(diǎn)。心理測(cè)試結(jié)果作為聘用的重要參考。
4.成績(jī)合成
考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試占比40%，面試占比60%。總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。人事處網(wǎng)頁公布筆試、面試成績(jī)及總成績(jī)。
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:1比例等額確定初步人選（若總成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先，若面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。考核考試結(jié)束評(píng)定總成績(jī)并通過心理測(cè)試后，人事處形成書面意見上報(bào)學(xué)校，學(xué)校黨委會(huì)集體研究擇優(yōu)確定參加體檢考察人選。
考核考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它有關(guān)注意事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)頁公告。
?。ㄋ模w檢考察
1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級(jí)主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。體檢結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。
2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個(gè)人信息表》（在學(xué)校人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。黨委學(xué)生工作部對(duì)擬聘用人員在原學(xué)習(xí)單位的思想政治和師德師風(fēng)進(jìn)行考察，填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》（在學(xué)校人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。黨委教師工作部對(duì)黨委學(xué)生工作部的考察程序和考察結(jié)論進(jìn)行復(fù)核。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（五）公示
對(duì)體檢考察合格的擬聘用人選在人事處網(wǎng)頁上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，學(xué)校在相同崗位應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次（若總成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先）。
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經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格（留學(xué)歸國人員須在2024年8月31日提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)事項(xiàng)
?。ㄒ唬┪倚Ｕ衅腹ぷ髟诩o(jì)委監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。
?。ǘ┍竟嬗摄~陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系方式
地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號(hào)銅陵學(xué)院人事處
聯(lián)系人：謝老師 李老師
聯(lián)系電話：0562-5881979
郵政編碼：244061
銅陵學(xué)院人事處網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/
特別提醒：此次招聘不收任何費(fèi)用（除擬聘用人員違約外），請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：銅陵學(xué)院2024年公開招聘專職輔導(dǎo)員公告
文章來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80592533.html
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