采取結(jié)構(gòu)化面試和談話(huà)交流相結(jié)合的辦法。

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試：

　　①面試對(duì)象：通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入面試。

　　②面試形式及內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況。面試時(shí)間10分鐘，滿(mǎn)分100分。

　?、勖嬖嚦煽?jī)：成績(jī)計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)?0分及以上的，進(jìn)入談話(huà)交流環(huán)節(jié)。

　?。?）談話(huà)交流：

　　談話(huà)交流主要考察考生學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)崗位適應(yīng)性以及對(duì)專(zhuān)業(yè)前景的認(rèn)知度。現(xiàn)場(chǎng)交流時(shí)間10分鐘，滿(mǎn)分100分。談話(huà)交流成績(jī)60分以下的，不進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

　?。?）最終成績(jī)：

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依面試成績(jī)的50%與談話(huà)成績(jī)的50%合成確定。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)證依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試和談話(huà)交流時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　（四）考察、體檢

　　考察工作由醫(yī)院根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

　　（五）公示

　　對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第六人民醫(yī)院官網(wǎng)公示7天。

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