1.綜合面試：主要考查應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位的綜合素質(zhì)，時間每人10分鐘，滿分為100分。設(shè)立面試考官組，根據(jù)專業(yè)類別及報名人數(shù)確定人員及分組安排，每個考官組由5名考官組成。成績的計算是將5名考官評出的分數(shù)相加之和除以5得出的平均數(shù)，計算出的考生得分即為其面試成績（計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入），面試成績當(dāng)場向考生本人宣布。面試設(shè)最低分數(shù)線，面試成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。實際參加面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績需達到70分及以上，方可進入體檢與考察程序。若同崗位考生面試成績相同，則采取現(xiàn)場加試一題面試題的方法確定。

　　2. 時間、地點：面試等相關(guān)工作具體時間及地點另行通知。

　　應(yīng)聘人員面試成績在含山縣人民政府網(wǎng)公布。

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、試崗考核、考察對象。

　　（五）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　考試結(jié)束后，按照最終成績從高分到低分以擬招聘崗位人數(shù)1：1比例等額確定意向人選，招聘單位與其簽訂就業(yè)意向協(xié)議。就業(yè)意向協(xié)議中明確應(yīng)聘人員需在2025年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書原件，否則取消其聘用資格。

　　擬簽訂就業(yè)意向協(xié)議人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，在達到最低分數(shù)線的考生中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　?。w檢、試崗考核、考察

　　體檢、試崗考核、考察工作由含山縣衛(wèi)生健康委員會組織實施。

　　1.體檢。體檢工作參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。體檢合格者，進入下一環(huán)節(jié)。

　　2.試崗考核。用人單位按照1:1的比例，對通過體檢人員進行試崗考核，在具體工作中考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能技術(shù)水平是否達到崗位要求等。試崗時間5天，試崗期間，由用人單位提供食宿保障。試崗考核結(jié)束后，由用人單位根據(jù)表現(xiàn)出具考核意見。若試崗期間本人自愿放棄或試崗不合格，按照該崗位參加面試人員的現(xiàn)實表現(xiàn)依次遞補。

　　3.考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確，是否具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）回避情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　體檢考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位達到最低合格分數(shù)線報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，直至該崗位不再有遞補人員。

　?。ㄆ撸┕?/div>