1.考試方式為綜合面試，主要考查應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位的綜合素質(zhì)，時(shí)間每人15分鐘，滿分為100分。設(shè)立面試考官組，根據(jù)專業(yè)類別及報(bào)名人數(shù)確定人員及分組安排，每個(gè)考官組由7名考官組成。成績的計(jì)算分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再將其余考官的評分相加后加以平均，計(jì)算出的考生得分即為其面試成績（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入），面試成績當(dāng)場向考生本人宣布。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，面試成績低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。實(shí)際參加面試的人員少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績需達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。若同崗位考生面試成績相同，則采取現(xiàn)場加試一題面試題的方法確定。

　　2.時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2024年12月14日（具體時(shí)間見準(zhǔn)考證）

　　面試地點(diǎn)：馬鞍山市人民醫(yī)院秀山院區(qū)行政樓（具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）。

　　3.最終成績：綜合面試成績即為最終成績，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員成績在馬鞍山市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站、馬鞍山市人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象，

　?。ㄋ模w檢與考察

　　體檢考察工作由馬鞍山市人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　體檢工作參照國家人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）回避情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　體檢考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，直至該崗位不再有遞補(bǔ)人員。

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