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2024年黃山市第三人民醫(yī)院使用周轉池編制招聘急需緊缺專業(yè)人才公告

時間:2024-12-11來源:未知 點擊:

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  2024年黃山市第三人民醫(yī)院使用周轉池編制招聘急需緊缺專業(yè)人才公告
  為貫徹實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略,加大人才引進工作力度,推動我區(qū)經濟社會高質量發(fā)展,根據《關于實施“徽聚英才行動”的若干意見》(徽發(fā)〔2022〕17號)、《深入實施“徽聚英才行動”加快建設英才薈萃人才強區(qū)的若干措施》(徽人才〔2024〕2號)等文件精神,經研究決定,現就2024年度黃山市第三人民醫(yī)院使用周轉池編制公開招聘4名急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才有關事項公告如下:
  一、招聘原則
 ?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘;
 ?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優(yōu)聘用;
 ?。ㄈ﹫猿纸y一組織、分工負責。
  二、招聘計劃
  經核準,2024年黃山市第三人民醫(yī)院使用周轉池編制公開招聘4名急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才(具體崗位表見附件1),招聘計劃(崗位)等信息自2024年12月9日起在黃山市徽州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開網(https://www.ahhz.gov.cn/zwgk/public/column/6616189?type=2&nav=0)和黃山市徽州區(qū)衛(wèi)生健康委員會信息公開網(https://www.ahhz.gov.cn/zwgk/public/column/6616198?type=2&nav=0)同步發(fā)布。
  三、招聘條件 
  招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學本科及以上畢業(yè)生,以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
  (一)具有中華人民共和國國籍;
 ?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://m.emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律
  (三)具有良好的品行;
  (四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
  (五)適應崗位要求的身體條件;
 ?。徫凰璧钠渌麠l件;
  屬在編正式工作人員的,需按人事管理權限提供單位及主管部門同意報考的證明。
  “年齡條件”中“35周歲以下”為“1988年12月9日以后出生”。
  有下列情形之一的人員,不得報考:
 ?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件要求的人員;
  (二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
 ?。ㄈ┈F役軍人;
 ?。ㄋ模┙浾肆Y源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
  (五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
 ?。┌凑諊摇⑹∮嘘P規(guī)定,尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;
 ?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
  報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
  四、招聘方式
  本次招聘采取“專業(yè)測試加考察”方式進行。專業(yè)測試由區(qū)衛(wèi)生健康委員會會同區(qū)人力資源社會保障局共同組織實施。
  若每個崗位應聘人數超過30人(不含30人),采取加試筆試的方式,總分100分,按筆試成績高低確定前30人參加該崗位專業(yè)測試(最后一名如有數名考生筆試成績相同的,一并確定為參加專業(yè)測試人選),加試筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。筆試時間另行通知。
  為確保新進人員基本素質,加試筆試設置最低控制分數線,報考人員的筆試成績須達到60分及以上,方可進入下一環(huán)節(jié)。
  五、招聘程序
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  1.報名時間:2024年12月12日8:00至12月18日17:00;
  2.報名方式:以電子郵件直接向招聘單位遞交《報名表》(見附件2)、身份證、學歷學位證書原件掃描件各一份,郵箱地址:569781770@qq.com。
  3.應聘同一崗位的人員,其報考人數與崗位招聘數的比例原則上不低于2:1,不足規(guī)定開考比例的,取消或核減該崗位招聘計劃數。經區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組同意的特殊崗位,可降低比例開考。
 ?。ǘ┵Y格審查
  報名后,由區(qū)衛(wèi)生健康委員會會同招聘單位對報名者的基本情況,有關證件、資料的真實性等情況進行資格審查。資格審查時間及地點另行通知,資格審查合格的,進入專業(yè)測試。
  (三)專業(yè)測試
  專業(yè)測試由區(qū)衛(wèi)生健康委員會會同區(qū)人力資源社會保障局共同組織實施,采取結構化面試形式,主要綜合考核考生的專業(yè)知識、口表能力、組織能力,綜合分析能力等,看是否具備相應崗位的基本條件??偡?00分,專業(yè)測試成績高于65分(含65分)方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。具體時間、地點及有關事項另行公告。
  (四)體檢考察
  體檢考察人選按崗位招聘計劃數,在同崗位專業(yè)測試人員中按專業(yè)測試成績從高分到低分等額確定(最后一名成績相同的采取加試的方式確定)。體檢考察人選在區(qū)人力資源社會保障局和區(qū)衛(wèi)生健康委員會網站上公布。體檢由區(qū)衛(wèi)生健康委員會會同區(qū)人力資源社會保障局負責統一組織實施,考察由區(qū)衛(wèi)生健康委員會及招聘單位負責組織實施。
  體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。
  考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
  根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
  對體檢、考察出現缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位專業(yè)測試人員中,按成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過2次。
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  對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在徽州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開網、徽州區(qū)衛(wèi)生健康委員會信息公開網公示5個工作日。
 ?。┖灱s聘用
  經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由區(qū)衛(wèi)生健康委員會將擬聘人員名單、《徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(機關事業(yè)單位在編人員履行辭職辭聘手續(xù)后填報)報送區(qū)人力資源社會保障局辦理有關報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年1月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)證書(或學信網學歷證書電子注冊備案表)及相關資格證書的報考人員,取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員,取消其聘用資格。
  根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用后3年內未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證,單位可解除聘用合同。
  按照區(qū)級有關文件規(guī)定,聘用人員為全日制本科畢業(yè)生、全日制碩士研究生的,可按規(guī)定分別享受每人每月1250元、1500元的生活補助,享受期3年。
  六、有關事宜
  本《公告》及其未盡事宜,由徽州區(qū)委人才工作領導小組辦公室和徽州區(qū)衛(wèi)生健康委員會負責解釋。
  政策咨詢電話:0559-3583551(區(qū)委人才辦)
         0559-3583744(區(qū)人社局事業(yè)單位綜合管理股)
  0559-3586719(區(qū)衛(wèi)生健康委辦公室)
  報名咨詢電話:0559-3513279(黃山市第三人民醫(yī)院人事科)
  監(jiān)督舉報電話:0559-3511800(徽州區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)衛(wèi)生健康委紀檢監(jiān)察組)
  上述電話于正常辦公時間使用。

 

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2025安徽事業(yè)單位招聘交流群


 

  原標題:2024年黃山市第三人民醫(yī)院使用周轉池編制公開招聘急需緊缺專業(yè)人才公告
  文章來源:https://www.ahhz.gov.cn/zwgk/public/6616198/11674252.html
(責任編輯:liutingting)

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