縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)考試工作。如同一崗位報(bào)考人員超過(guò)30人，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)（具體筆試方案另行公告），并按筆試成績(jī)錄取前30人進(jìn)入該崗位面試環(huán)節(jié)（筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，筆試成績(jī)最后一名相同的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生政治理論素養(yǎng)、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上（含65分），方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察工作由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局及人選所在單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察考生思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力等情況。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名及以上工作人員組成?？疾烊藛T通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并出具書(shū)面考察報(bào)告。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在面試人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

　?。ㄎ澹┕?/div>