2025年宿州市市直事業(yè)單位面向駐宿部隊(duì)隨軍家屬招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)），中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、退役軍人事務(wù)部、中央軍委政治工作部、全國雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的通知》（軍政〔2022〕54號(hào)），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳、安徽省退役軍人事務(wù)廳、安徽省軍區(qū)政治工作局、安徽省雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的措施》（政聯(lián)〔2022〕1號(hào)）文件精神，現(xiàn)將宿州市市直事業(yè)單位面向駐宿部隊(duì)隨軍家屬公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向駐軍、公開招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
?。ㄈ﹫?jiān)持突出貢獻(xiàn)、體現(xiàn)激勵(lì)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)核準(zhǔn)，宿州市市直事業(yè)單位面向駐宿部隊(duì)隨軍未就業(yè)家屬公開招聘工作人員2名，招聘計(jì)劃（崗位）見附件。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為經(jīng)所屬師（旅）級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在宿州工作1年以上的駐宿團(tuán)級(jí)以上（含）部隊(duì)少校營級(jí)正職以上軍（警）官、專業(yè)技術(shù)少校（須待遇級(jí)別十五級(jí)以上）軍（警）官、科級(jí)正職（八級(jí)文員）以上現(xiàn)役軍官轉(zhuǎn)改的文職人員和二級(jí)軍（警）士長以上軍（警）士已辦理隨軍手續(xù)的、非行政事業(yè)單位在編人員的家屬，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
?。ㄋ模﹪页姓J(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科以上畢業(yè)生；
（五）年齡40周歲以下（1985年1月31日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推），特殊情況（烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬，戰(zhàn)時(shí)榮立二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)軍人隨軍家屬、上校以上<含>的軍人家屬）可放寬到45周歲；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）隨軍時(shí)間截止2024年12月31日前；
?。ò耍┱衅笉徫凰璧南嚓P(guān)條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。ㄈ┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
?。ㄋ模C(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
?。ㄎ澹┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net。報(bào)名時(shí)間為2025年1月10日9:00至1月16日12:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考者報(bào)名前，應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知并簽署誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后，1月16日16:00前可隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在1月16日17:00前可以改報(bào)其他崗位。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于1月17日9:00－11:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
五、公開考試
公開考試分為筆試和面試。
（一）筆試
本次公開招聘筆試考公共科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。
報(bào)考人員可于1月17日12:00至18日23:00從http://szexam.pzhl.net自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在宿州市，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
成績公布后一周內(nèi)，報(bào)考人員可登錄宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查詢崗位成績排名情況。
筆試成績統(tǒng)一劃定最低分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到或超過最低分?jǐn)?shù)線的考生參加面試。
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面試由市雙擁辦、軍分區(qū)政治工作處、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，設(shè)立考官組，一般不少于7人，原則上實(shí)行全部考官異地交流。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。面試總成績滿分按100分計(jì)算。
六、資格復(fù)審和量化賦分
資格復(fù)審和量化賦分采取線下審核方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)和須提供材料清單另行通知。
?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審。
考生應(yīng)提供與招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件相關(guān)的證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消招聘資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依合成成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
（二）量化賦分
量化賦分工作由軍分區(qū)政治工作處、市雙擁辦、市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施，量化賦分標(biāo)準(zhǔn)筆試前確定并報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。量化賦分結(jié)果由市雙擁辦會(huì)同軍分區(qū)政治工作處向駐宿部隊(duì)公示5天。量化賦分工作有關(guān)事宜由軍分區(qū)政治工作處、市雙擁辦、市人力資源社會(huì)保障局另行通知。
七、成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依公開考試成績和量化賦分成績合成確定后在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
成績合成方式為：考試最終成績=（統(tǒng)考筆試成績×60%+面試成績×40%）×50%+量化賦分成績×50%。
成績合成時(shí)，筆試、面試和量化賦分成績分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
招聘主管部門根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績相同，依次以量化賦分成績、筆試成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
八、體檢考察
體檢和考察工作由宿州市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十一、有關(guān)事宜
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢、查閱。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
本公告由宿州軍分區(qū)政治工作處負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0557-3151078（市雙擁辦）
0557-3337066（宿州軍分區(qū)政治工作處）
0557-3027046（市人社局事業(yè)科）
考務(wù)咨詢電話：0557-3023453（市人事考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3039631（市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：宿州市市直事業(yè)單位面向駐宿部隊(duì)隨軍家屬公開招聘工作人員公告
文章來源：https://rsj.ahsz.gov.cn/xwzx/tzgg/195229771.html
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