2025年安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才（博士）引進公告
為做好2025年度安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引才原則
（一）堅持面向社會、公開引才。
?。ǘ﹫猿挚己丝疾?、擇優(yōu)聘用。
二、引才計劃
本年度共招聘高層次（博士）人才63人，引才計劃詳見附表1。
三、引才條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過35周歲，即“1990年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。具有講師職稱（或相當職稱）的博士年齡一般不超過40周歲、具有副教授職稱（或相當職稱）的博士年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱（或相當職稱）的博士年齡一般不超過50周歲。符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》（皖人才辦〔2023〕5號）文件認定的C類及以上人才，年齡可適當放寬。
有下列情形之一的人員，禁止報考：
1.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引才待遇
根據(jù)學校具體崗位需求以及應聘博士人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。引進博士如不具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，可享受副教授（專技七級）同類人員待遇3年。引進博士在首個聘期（5年）內(nèi)年度考核合格，可享受高層次人才特殊津貼3000元/月；首個聘期結(jié)束后，可享受博士津貼500元/月。雙方簽訂協(xié)議后，學校為其提供科研啟動經(jīng)費自然科學類30萬元，人文社科類10萬元。以上待遇均為稅前金額。
五、報名
學校高層次人才引進報名采取網(wǎng)上報名的方式進行（推薦使用谷歌、edge、360極速瀏覽器），各崗位招滿為止，報名時間自2025年4月7日9時起，報名網(wǎng)址為：http://rczp.uta.edu.cn。
六、資格審查
學校將組織相關(guān)二級學院和職能部門對應聘者報名材料進行審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對其進行資格復審，資格初審未通過者不再另行通知。
資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。
七、考核
學校組織專家對符合條件的應聘者進行考核。在正式考核前，所有參加考核人員須參加學校組織的心理健康測試（不計考核分，僅作為面試參考），無故不參加心理健康測試的將取消考核資格。學校依據(jù)最終考核結(jié)果及材料復審情況，確定進入下一招聘環(huán)節(jié)人員名單。具體考核要求，另行通知。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學校黨委審議，審議通過后的名單，將在學校官網(wǎng)公示5個工作日。
十、簽約聘用
公示無異議的，引進人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標。
學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
?。ㄒ唬溉藛T報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（二）尚未取得博士學歷學位證書的應屆畢業(yè)生，可先持學信網(wǎng)學籍證明材料報名，對未能在2025年12月31日前提供博士學歷學位證書的應聘人員，取消其聘用資格。
?。ㄈ┍灰M人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。
?。ㄋ模M聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
?。ㄎ澹┮M的高層次人才須簽訂聘期協(xié)議書。
?。└邔哟稳瞬乓M工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689004（紀委辦公室）。
?。ㄆ撸┳稍冸娫挘?551-64389420、65873125（人事處）任老師、劉老師。學校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn。通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學院人事處，郵編：230011。
?。ò耍┍竟嬗砂不章殬I(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋。
特此公告。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標題：安徽職業(yè)技術(shù)學院2025年度高層次人才（博士）引進公告
文章來源：https://www.uta.edu.cn/2025/0403/c1112a156696/page.htm
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