潛山農(nóng)商銀行舉辦會(huì)計(jì)主管后備人才競(jìng)聘考試

　　為激發(fā)全行員工銳意進(jìn)取精神，儲(chǔ)備和培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)主管人才。6月23日至24日，潛山農(nóng)商銀行舉辦了會(huì)計(jì)主管后備人才競(jìng)聘考試，來(lái)自全行各部門、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的41名青年員工參加了競(jìng)聘。此次公開選拔以充實(shí)支行會(huì)計(jì)主管隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹袑雍髠淞α繛橹攸c(diǎn)，本著“公開選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任”的原則，選拔分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　經(jīng)報(bào)名審核后，6月23日晚進(jìn)行了筆試考試，考試內(nèi)容涉及金融法律法規(guī)和本行規(guī)章制度，題型靈活，專業(yè)性強(qiáng)。考試現(xiàn)場(chǎng)緊張有序。行領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總行考務(wù)人員對(duì)考試全程監(jiān)督，確保考試的公開、公平、公正。

　　根據(jù)考試成績(jī)從高到低順序，按擬選拔后備人才計(jì)劃數(shù)1:2比例確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)前十名的競(jìng)聘者進(jìn)入了24日晚上的面試選拔，主要測(cè)試應(yīng)試者的臨場(chǎng)應(yīng)變、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、組織管理和解決問題能力。

　　根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)，最終確定綜合成績(jī)排序，共有5名人員進(jìn)入會(huì)計(jì)主管后備人才庫(kù)。

　　后備人才選撥工作的開展，既是對(duì)員工業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)的一次現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)，同時(shí)也為員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐和參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，激發(fā)全員的工作積極性和創(chuàng)造性。今后，潛山農(nóng)商銀行將以后備人才庫(kù)建設(shè)為抓手，不斷優(yōu)化選人育人環(huán)境、持續(xù)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，努力打造一批素質(zhì)過硬、德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的管理人才，為本行可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持和堅(jiān)實(shí)保障。