無(wú)為農(nóng)商銀行開展總行部門員工及城區(qū)柜員選聘

　　為充分發(fā)掘優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化人崗配置，拓寬員工晉升通道，激發(fā)員工工作潛能,引導(dǎo)員工積極提升業(yè)務(wù)水平，11月23日，無(wú)為農(nóng)商銀行組織開展崗位選聘考試。

　　根據(jù)《關(guān)于開展總行部門工作人員崗位及無(wú)城城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)柜員崗位選聘工作的通知》文件要求，通過(guò)報(bào)名、資格審查，最終共有27名員工成功進(jìn)入本次選聘考試。其中：11人選聘城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)柜員崗位，16人選聘業(yè)務(wù)（風(fēng)險(xiǎn)）管理部員工崗位。此次報(bào)名人員平均年齡為27周歲，展現(xiàn)出我行青年員工勇于挑戰(zhàn)自我、奮勇爭(zhēng)先、積極向上的精神面貌。

　　本次崗位選聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)任用的原則，既注重崗位專業(yè)，也注重綜合能力。此次考試分為機(jī)試和筆試。機(jī)試主要考查員工對(duì)競(jìng)聘崗位專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度；筆試則主要考查員工對(duì)競(jìng)聘崗位日常工作的熟悉程度。

　　通過(guò)此次選聘，給全體員工提供一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，讓更多想干事、能干事、能干成事的員工能夠到城區(qū)、到機(jī)關(guān)總部。近年來(lái)，無(wú)為農(nóng)商銀行狠抓人才培養(yǎng)工作，除開展崗位選聘之外，組織梯隊(duì)人才選拔，做好全行員工培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源工作“質(zhì)”的提升。今后，我行還將繼續(xù)加大崗位選聘的力度，爭(zhēng)取做到“凡提必選聘”，讓?shí)徫?ldquo;動(dòng)”起來(lái)、“活”起來(lái)，讓更多優(yōu)秀的人才有盼頭、有出路，為無(wú)為農(nóng)商銀行的發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。