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　　2022年安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才和緊缺人才招聘公告

　　安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)安徽省人民政府批準(zhǔn)設(shè)置、教育部備案、省交通運(yùn)輸廳管理的公辦全日制普通高等學(xué)校。為加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)需要，經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，計(jì)劃面向社會公開招聘高層次人才和緊缺人才11名。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會、公開招聘；

　?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

　　（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘崗位

崗位名稱	崗位代碼	擬聘人數(shù)	招聘崗位所需資格條件					備注
崗位名稱	崗位代碼	擬聘人數(shù)	專業(yè)	學(xué)歷	學(xué)位	年齡	其他	備注
專業(yè) 技術(shù)	2022004	2	土木工程	研究生	博士	35周歲以下		高層次人才引進(jìn)
專業(yè) 技術(shù)	2022005	1	經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)	研究生	博士	35周歲以下		高層次人才引進(jìn)
專業(yè) 技術(shù)	2022006	1	信號與信息處理	研究生	博士	45周歲以下		高層次人才引進(jìn)
專業(yè) 技術(shù)	2022007	1	本科：道路橋梁與渡河工程研究生：道路與鐵道工程	本科及以上	學(xué)士及以上	40周歲以下	具有三年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，具有土木類相關(guān)專業(yè)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。	高層次人才引進(jìn)
專業(yè) 技術(shù)	2022008	1	橋梁與隧道工程	研究生	碩士及以上	40周歲以下	具有三年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，具有土木類相關(guān)專業(yè)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱。	高層次人才引進(jìn)
專業(yè) 技術(shù)	2022009	1	航空宇航推進(jìn)理論與工程	研究生	碩士及以上	40周歲以下	具有民用航空器維修人員執(zhí)照和三年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。	緊缺人才
專業(yè) 技術(shù)	2022010	1	本科：電子信息工程研究生：電子與通信工程	本科及以上	學(xué)士及以上	40周歲以下	具有民用航空器維修人員執(zhí)照和三年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。	緊缺人才
專業(yè) 技術(shù)	2022011	1	本科：熱能與動力工程、能源與動力工程研究生：動力工程及工程熱物理	本科及以上	學(xué)士及以上	40周歲以下	具有民用航空器維修人員執(zhí)照、波音737NG系列機(jī)型和A320系列機(jī)型執(zhí)照及三年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。	緊缺人才
專業(yè) 技術(shù)	2022012	2	本科：航海技術(shù) 研究生：專業(yè)不限	本科及以上	學(xué)士及以上	45周歲以下	1.具有不少于1年的無限航區(qū)大副以上任職資歷。 2.研究生學(xué)歷報(bào)考者，本科專業(yè)須與本崗位要求一致。	緊缺人才

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位所需資格條件人員，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://m.emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校?/div>

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件。

　　公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年7月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年7月31日。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。┌凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘步驟

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間為2022年7月11日8:00起至7月28日18:00（以郵件發(fā)出時(shí)間算），逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：915706467@qq.com。

　　2.報(bào)考人員在本公告附件自行下載填寫《2022年安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘人員報(bào)名資格審查表》，粘貼電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式），并提供有效通信方式，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作年限證明等相關(guān)證明材料須原件掃描成一個(gè)PDF文件，電子文件須以“專業(yè)+姓名+學(xué)歷/學(xué)位+報(bào)考崗位”命名。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　?。ǘ┵Y格初審

　　資格初審由我校組織人事處負(fù)責(zé)。組織人事處根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《2022年安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘人員報(bào)名資格審查表》，審查應(yīng)聘人員的條件是否符合招聘崗位的要求。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　網(wǎng)上報(bào)名初審合格人員參加資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和復(fù)印件等材料。其中：屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由學(xué)院發(fā)放專業(yè)測試通知書，專業(yè)測試不收取費(fèi)用。

　?。ㄋ模I(yè)測試

　　1.專業(yè)測試方式：專業(yè)測試采取試講方式。

　　試講主要考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的能力、掌握課程教材內(nèi)容的能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)能力、教學(xué)效果等。

　　考生在測試前60分鐘抽取相關(guān)內(nèi)容或章節(jié)封閉備課，試講時(shí)間為20分鐘，滿分100分。

　　參加專業(yè)測試的人員順序，于專業(yè)測試當(dāng)天抽簽確定。

　　2.專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)：專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加專業(yè)測試。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動放棄。

　?。ㄎ澹┛荚嚦煽?/div>

　　報(bào)考人員考試成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入?？荚嚦煽儗⒃谑〗煌ㄟ\(yùn)輸廳網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站上公布。

　　實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線70分。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象（如考生成績相同，則采取加試的方法）。

　?。w檢考察

　　1.體檢工作由我院負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

　　2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　4.對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸┕?/div>

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站同時(shí)進(jìn)行公示，公示期為7天。

　?。ò耍﹫?bào)批聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)省交通運(yùn)輸廳審查后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格；對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員須與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　專業(yè)測試工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會保障廳、省交通運(yùn)輸廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，駐省交通運(yùn)輸廳紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話：0551-63668470

　　監(jiān)督電話：0551-63623504（駐廳紀(jì)檢監(jiān)察組）

　　0551-63411278（學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室）

　　特此公告。

　　附件：2022年安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘人員報(bào)名資格審查表.docx

2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301

公務(wù)員二維碼

(責(zé)任編輯：liutingting)

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