2023年安徽宣城宣州區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才38人公告

　　根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神，現(xiàn)就2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才工作有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘；

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾臁駜?yōu)聘用；

　?。ㄈ﹫猿纸y(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、引進崗位和計劃

　　2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位面向社會公開引進38名高層次人才（詳見附件1：《2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》），對于取得國（境）外碩士及以上學位并完成教育部學歷認證的留學回國人員，專業(yè)適當放寬。

　　三、引進對象和條件

　　引進對象為國家承認的全日制研究生學歷的應、歷屆碩士及以上學位畢業(yè)生以及符合引進崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件（詳見附件1:《2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位一覽表》）。

　　“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1987年3月27日以后出生”（其他涉及年齡條件的，以此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不予引進：

　?。ㄒ唬┎环弦M崗位條件要求的人員；

　?。ǘ┰谧x的普通高校非應屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序和方法

　　引進工作按照發(fā)布引進信息、網(wǎng)上報名與資格審查、專業(yè)測試、體檢與考察（含資格復審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。

　　（一）發(fā)布引進信息

　　本次引進公告及后續(xù)有關環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2023年高層次人才引進欄發(fā)布。

　?。ǘ﹫竺c資格審查

　　1.報名時間：2023年 4月5日8:00至2023年4月14日17:00。

　　2.報名辦法：網(wǎng)上報名。報考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://exam.east-hr.com）進行報名，并簽訂《誠信承諾書》。

　　3.資格審查：網(wǎng)上資格審查工作由宣州區(qū)委人才工作領導小組辦公室組織實施。報考人員報名后至2023年4月16日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務平臺查詢是否通過報考資格審查。

　　4.考試繳費：通過資格審查的報考人員，應于4月19日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務平臺進行繳費。依據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按面試費80元/人的標準繳費（逾期未繳費的視為自行放棄）。

　　5.開考比例：確認報考人數(shù)與招考錄用計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應核減錄用計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在4月17日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

　　6.本人為在編工作人員的，須持有用人單位主管部門同意報考證明；

　　7.報考人員為2023年全日制研究生應屆畢業(yè)生的，須提供本人簽名的報考承諾書（附件2），及學校出具的畢業(yè)生推薦表或證明原件；

　　8.國（境）外留學歸來人員須于報名截止之日前提供教育部中國留學服務中心有關證明材料；

　　（三）專業(yè)測試

　　1.教師崗位（崗位代碼：R2316-R2338）專業(yè)測試采取無生試講方式進行（有關實施方案細則由區(qū)教體局制定并報宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室審核，將于專業(yè)測試前在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題——2023高層次人才引進欄上公布）。

　　其他崗位（崗位代碼：R2301-R2315）專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)等。

　　2.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

　　3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中區(qū)外考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　4.當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　（四）體檢與考察（含資格復審）

　　1.體檢工作由區(qū)人社局、區(qū)教體局組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　2.體檢和考察人數(shù)依專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與引進崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。若專業(yè)測試成績相同，則采取加試的方式確定。

　　3.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　4.考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。

　　5.因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補：

　?。?）擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；

　　（2）擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的；

　?。?）擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

　?。?）導致擬引進崗位空缺的其他情形。

　?。ㄎ澹┕?/div>