2024年淮北師范大學(xué)招聘高層次人才公告
為做好2024年度淮北師范大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)預(yù)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃（詳見(jiàn)附件）
?。ㄒ唬┮活愔寥惾瞬牛悍稀栋不帐「邔哟稳瞬欧旨?jí)分類目錄》中規(guī)定的A類、B類、C類人才標(biāo)準(zhǔn)。
?。ǘ┧念惾瞬牛褐蒲袡C(jī)構(gòu)或大型企業(yè)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且科研成果突出的專家；或國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)教授；或在海外著名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，具有較高科研水平和較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。
?。ㄈ┪孱惾瞬牛河胁┦繉W(xué)位，博士后和海外經(jīng)歷者優(yōu)先；近5年在行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本學(xué)科論文（自然科學(xué)類要求5篇以上，人文社科類要求3篇以上）或其他相當(dāng)高水平成果（獎(jiǎng)項(xiàng)、專著、咨政報(bào)告等）；同時(shí)，主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上或在科研成果轉(zhuǎn)化與服務(wù)方面取得突出業(yè)績(jī)。教學(xué)、科研業(yè)績(jī)成果特別優(yōu)秀者，可“一人一議”。
?。ㄋ模┝惾瞬牛航?jīng)學(xué)校認(rèn)定的急需緊缺博士。近5年在行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本學(xué)科論文（自然科學(xué)類要求4篇以上論文，人文社科類要求2篇以上）或其他相當(dāng)高水平成果（獎(jiǎng)項(xiàng)、專著、咨政報(bào)告等）。
?。ㄎ澹┢哳惾瞬牛浩渌┦?。近5年在行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本學(xué)科論文（自然科學(xué)類要求2篇以上論文，人文社科類要求1篇以上）或其他相當(dāng)高水平成果（獎(jiǎng)項(xiàng)、專著、咨政報(bào)告等）。
三、相關(guān)待遇
詳見(jiàn)淮北師范大學(xué)官網(wǎng)或咨詢淮北師范大學(xué)人事處（0561-3803218）。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
?。ㄈ┳袷亟處熉殬I(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。┚哂胁┦垦芯可鷮W(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過(guò)40周歲，即“1984年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。具有博士學(xué)位的副教授年齡一般不超過(guò)45周歲、具有教授職稱（或相當(dāng)職稱）年齡一般不超過(guò)50周歲。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬，一人一議。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到紀(jì)律處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┌凑諊?guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、招聘程序
按照省人社廳和省教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上提交應(yīng)聘材料
應(yīng)聘者登錄淮北師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)站http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#/進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)、應(yīng)聘報(bào)名并將詳細(xì)準(zhǔn)確的報(bào)名材料作為簡(jiǎn)歷附件上傳，同時(shí)也可以向各學(xué)院聯(lián)系人咨詢應(yīng)聘事宜。應(yīng)聘報(bào)名截止時(shí)間為2024年12月31日。
?。ǘ┵Y格審查
收到簡(jiǎn)歷后，人事處、相關(guān)單位及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合需求的人才邀請(qǐng)其參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)。
參加考核人員，須提供以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料。
（三）考核工作
由各用人單位和人事處共同組織實(shí)施，實(shí)行線上線下相結(jié)合的考核方式。考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中面試及試講占60%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占40%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。具體內(nèi)容和要求如下：
?。?）面試
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、個(gè)人特長(zhǎng)、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
?。?）試講
重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等教學(xué)基本功。
?。?）學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。
?。ㄋ模w檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ??？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
?。┕?。對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
?。ㄆ撸┖灱s聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)），事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事宜
（一）招聘工作在淮北師范大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢電話：0561-3803252。
?。ǘ┱?qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
?。ㄈ┳罱K擬聘用人員必須在2024年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。
?。ㄋ模┍尽豆妗酚苫幢睅煼洞髮W(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄎ澹┞?lián)系方式
人事處聯(lián)系人：周老師 張老師
聯(lián)系電話：0561-3803218/3801056
地址：安徽省淮北市東山路100號(hào)淮北師范大學(xué)人事處 ，郵編235000
電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn
單位主頁(yè)：http://www.chnu.edu.cn
淮北師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)站 http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#/
特此公告
附件：
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：2024年度淮北師范大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員公告（專職輔導(dǎo)員、專任教師）
文章來(lái)源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80586470.html
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