2024年安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局下半年引進(jìn)高層次人才公告
為做好2024年下半年高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就局屬324地質(zhì)隊(duì)等3家單位引進(jìn)8名高層次專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會、公開招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局2024年下半年公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件)。
三、招聘條件
招聘對象須符合招聘崗位所需資格條件，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
高層次人才引進(jìn)崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
?。┌凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進(jìn)方式和程序
采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告。在安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
本次招聘工作自招聘計(jì)劃公布之日起開始報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截至2024年10月20日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名辦法
報(bào)名采取網(wǎng)上投遞的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員填寫《資格審查表》（附件2），并注明姓名，將電子版發(fā)送至報(bào)名郵箱（見附件1）。
應(yīng)聘人員在資格審查表中填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
3.資格審查
用人單位根據(jù)崗位條件要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。對通過審核者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、近期2寸正面免冠同底照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明原件和報(bào)名資格審查表等材料。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
（三）面試
面試由用人單位組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)由其另行通知。參加應(yīng)試的人員須持本人有效身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者，視為自動放棄。
面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識、專業(yè)知識運(yùn)用能力、科研能力、綜合分析、解決實(shí)際問題的能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表等。參加面試的人員順序，當(dāng)場抽簽確定。面試時(shí)間為每人20分鐘，面試成績當(dāng)場評定并公布。
為確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對面試成績未達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。
?。ㄋ模w檢、考察
按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和面試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。體檢考察工作由用人單位組織實(shí)施，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
考察工作根據(jù)崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，組織考察時(shí)通過工作平臺查詢（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄）、個(gè)別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
用人單位依據(jù)面試、體檢和考察等結(jié)果集體研究確定擬聘人員，經(jīng)省地礦局人事處審核后提交省地礦局黨委研究決定，并在局官網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議或結(jié)果不影響聘用的，報(bào)省人力資源和社會保障廳辦理報(bào)批手續(xù)。
擬聘人員與原用人單位存在勞動（聘用）關(guān)系的，應(yīng)自行與原用單位解除勞動（聘用）合同，提供終止合同證明書，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動放棄。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在安徽省人力資源社會保障廳和安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省地礦局及用人單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
用人單位聯(lián)系電話及報(bào)名郵箱見附件1。
監(jiān)督電話：0551-64652360、 64651035
?。ㄊ〉氐V局人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室）
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局2024年下半年引進(jìn)高層次人才公告
文章來源：http://dkj.ah.gov.cn/xwzx/tzgg/40720742.html
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