2025年金寨縣從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告
為進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力，吸引更多人才投身和美鄉(xiāng)村建設(shè)和基層治理工作，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)換屆后村干部隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》（皖組通字〔2022〕34號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，從優(yōu)秀村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃和職位
計(jì)劃從全縣優(yōu)秀村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員3名，其中：從村黨組織書記中招聘1名，從村“兩委”其他成員中招聘1名，從鄉(xiāng)村振興“特派村官”中招聘1名。
二、招聘對(duì)象要求
?。ㄒ唬┐妩h組織書記：在金寨縣行政區(qū)域內(nèi)連續(xù)擔(dān)任村黨組織書記滿3年，且目前仍在村黨組織書記崗位上。
?。ǘ┐?ldquo;兩委”其他成員：在金寨縣行政區(qū)域內(nèi)連續(xù)任村“兩委”班子成員滿5年，且目前仍擔(dān)任村“兩委”班子成員。
?。ㄈ┼l(xiāng)村振興“特派村官”：在金寨縣行政區(qū)域內(nèi)連續(xù)任鄉(xiāng)村振興“特派村官”滿3年，且目前仍擔(dān)任鄉(xiāng)村振興“特派村官”；其他在金寨縣行政區(qū)域內(nèi)連續(xù)任村“兩委”班子成員滿3年的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，也可報(bào)名。
以上工作和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月1日。
三、報(bào)名條件
?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想政治素質(zhì)好、擁護(hù)黨的路線方針政策；
?。ǘ┢沸卸苏?，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；
（三）作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
?。ㄋ模┐妩h組織書記和村“兩委”其他成員：一般應(yīng)具備大專及以上文化程度；鄉(xiāng)村振興“特派村官”：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位；
?。ㄎ澹┐妩h組織書記：原則上不超過45周歲（1979年7月1日之后出生）；村“兩委”其他成員：原則上不超過40周歲（1984年7月1日之后出生）；鄉(xiāng)村振興“特派村官”：原則上不超過35周歲（1989年7月1日之后出生）；
?。┙?年年度考核沒有一般以下等次；
?。ㄆ撸┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。
有以下情形之一者，不得報(bào)名：
1.不符合崗位招聘條件的；
2.因犯罪受過刑事處罰的；
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；
6.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的；
7.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查調(diào)查的；
8.搞宗教、宗派活動(dòng)，參與邪教和封建迷信的；
9.有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的；
10.招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。2025年7月4日在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)發(fā)布公告，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府在公告欄、宣傳欄等處張貼招聘公告。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為7月14日至7月16日（08:00-12:00，14:30-17:30）。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部農(nóng)村組織股辦公室（縣政府大樓三樓329室）。
報(bào)名人員需提供的材料：1.報(bào)名時(shí)需提供近期一寸彩色照片4張，本人二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件及復(fù)印件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料以及近三年來年度考評(píng)結(jié)果等，填寫《金寨縣從優(yōu)秀村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件）。2.本人獲得過縣級(jí)以上黨委、政府表彰的，需提供獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件。
?。ㄈ┵Y格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)初審后，由縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對(duì)通過資格審查的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、有效二代居民身份證原件到指定考場(chǎng)參加考試。
?。ㄋ模╅_考比例。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3方可開考。不足規(guī)定開考比例的，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
?。ㄎ澹┛荚??？荚囉煽h委組織部會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施，考試采取筆試、加分和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容為黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作、鄉(xiāng)村振興工作、依法行政有關(guān)知識(shí)和省、市、縣情等（不指定教材）。為確保招聘人員基本素質(zhì)，筆試成績(jī)需達(dá)60分（不含加分）以上方可進(jìn)入面試。
2.加分。對(duì)近3年內(nèi)（2022年7月—2025年7月）獲得省、市、縣級(jí)以上黨委、政府表彰的，在筆試成績(jī)中分別加3分、2分、1分，同一年度同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分，加分累計(jì)不得超過5分。獲獎(jiǎng)加分人員，于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件，到報(bào)名處申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定筆試成績(jī)加分，逾期不再受理。
3.面試。在達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的前提下，依筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同（含加分），一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。為確保招聘人員基本素質(zhì)，面試成績(jī)需達(dá)60分以上方可進(jìn)入體檢、考察。
4.成績(jī)合成。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)（含加分）與面試成績(jī)按5:5的比例合成考試綜合成績(jī)。合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)排序。
?。w檢。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1的比例確定參加體檢人員，并在金寨先鋒網(wǎng)上進(jìn)行公示。
體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
?。ㄆ撸┛疾?。根據(jù)體檢合格人員按1:1比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭，會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
?。ò耍┕?。根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示。經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報(bào)、核查等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
五、聘用與管理
在縣委編辦確定崗位的基礎(chǔ)上，被確定為擬聘人員的村干部原則上按分?jǐn)?shù)由高到低順序，自主選擇就業(yè)崗位，若本鄉(xiāng)鎮(zhèn)有崗位，鼓勵(lì)在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用，須繼續(xù)在村工作不少于2年。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用。
聘用人員在達(dá)到退休年齡時(shí)，如果出現(xiàn)參加社會(huì)保險(xiǎn)年限不能滿足按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，應(yīng)當(dāng)由本人按照當(dāng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，延續(xù)繳費(fèi)至符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件之月，從符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
本次招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及考試回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將在金寨先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。
本公告未盡事宜，由中共金寨縣委組織部按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0564-7356436
監(jiān)督電話：0564-7356300
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：金寨縣2025年度從優(yōu)秀村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告
文章來源：https://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/37972008.html
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