2025年淮南建設(shè)發(fā)展控股（集團(tuán)）二級(jí)子公司管理人員招聘公告

　　為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)部署要求，進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，拓寬國(guó)有企業(yè)管理人員選拔任用方式，決定面向社會(huì)市場(chǎng)化公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　二級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人1名。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　2.行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位近兩年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

　　（二）崗位條件

　　具體任職資格及崗位職責(zé)見《淮南建設(shè)發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司二級(jí)子公司公開招聘崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不接受報(bào)名：

　　1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

　　2.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　5.有犯罪記錄或被列入行賄人信息庫(kù)的；

　　6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

　　7.其他不適宜參加選聘的情形。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　本次招聘公告通過淮南建設(shè)發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)發(fā)布。

　　（二）報(bào)名時(shí)間、方式及材料要求

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年7月18日17:00。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

　　2.報(bào)名方式：請(qǐng)報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版整理為一個(gè)壓縮文件發(fā)至聯(lián)系人郵箱jfzzrsb@163.com，文件名命名為“本人姓名”。

　　3.材料要求

　　（1）請(qǐng)按要求填寫《淮南建設(shè)發(fā)展控股（集團(tuán)）有限公司二級(jí)子公司公開招聘報(bào)名表》（附件2，粘貼2寸近期免冠彩色電子照片1張）電子版，其中附件2還需同時(shí)提交手寫簽名的PDF掃描件。

　?。?）提交1500字左右的應(yīng)聘報(bào)告。包括但不限于應(yīng)聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢(shì)分析；對(duì)應(yīng)聘職位工作的認(rèn)知、思路、措施和建議；其他需要說明的內(nèi)容等。

　　（3）提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書，資質(zhì)證書，業(yè)績(jī)成果證明及獲獎(jiǎng)證書等資料掃描件（要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

　　（4）報(bào)名情況和報(bào)名者個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露，所有報(bào)名材料不再退回，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　集團(tuán)公司招聘工作小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件進(jìn)行審查（資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，由招聘工作小組研究是否繼續(xù)招聘）。資格審查合格的人員將以電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加面試，未通過者不再另行通知。資格審查工作貫穿招聘過程始終。

　　（四）測(cè)評(píng)考核

　　考核主要包括面試和履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1.面試環(huán)節(jié)分為競(jìng)聘演講、應(yīng)聘答辯、現(xiàn)場(chǎng)打分。

　　1）競(jìng)聘演講（10分鐘以內(nèi)）。應(yīng)聘人員按照現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)作崗位競(jìng)聘陳述。

　　2）應(yīng)聘答辯（15分鐘以內(nèi)）。圍繞應(yīng)聘者所應(yīng)聘職位的知識(shí)能力要求及崗位工作情景進(jìn)行提問，應(yīng)聘者須現(xiàn)場(chǎng)回答問題。

　　3）現(xiàn)場(chǎng)打分。應(yīng)聘者在演講和答辯完畢后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者綜合表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)名評(píng)分。

　　2.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　由招聘工作小組對(duì)符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

　?。ㄎ澹┏煽?jī)核算

　　面試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)均為100分，按照應(yīng)聘者面試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)60%、40%比例計(jì)算總成績(jī)。從高分到低分的次序排名（若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前）。總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者，不予入圍。面試人員得分情況在集團(tuán)公司門戶網(wǎng)站予以公示。

　　（六）組織考察

　　根據(jù)總成績(jī)最高分按照1:1比例等額確定擬考察人選，并從政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法、廉潔自律情況等方面進(jìn)行全面考察。考察結(jié)果無(wú)異常的，進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節(jié)。考察沒通過的，按照成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　?。ㄆ撸w檢

　　體檢在國(guó)內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行或本人提供近3個(gè)月三級(jí)甲等醫(yī)院體檢報(bào)告。體檢項(xiàng)目選擇《普通入職體檢》類型，費(fèi)用自理。體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

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